Evaluación del desempeño Sistemas de Retribución

1. Análisis de puestos

1.1. Observación

1.2. Entrevistas

1.3. Cuestionarios

1.4. Descripción de Puestos

1.4.1. Valuación de Puestos

1.4.1.1. Encuatsas de Sueldos

1.4.1.2. Conociminetos y Aptitudes

1.4.1.3. Responsabilidad

1.4.1.4. Esfuerzo

1.4.1.5. Condiciones de Trabajo

1.4.2. Evaluación de Desempeño

1.4.2.1. Objetivos SMART

1.4.2.2. Indicadores de Desempeño

1.4.2.3. Cuali: Competencias

1.4.2.4. Cuanti: Indicadores

1.5. Perfil de Puestos

1.5.1. Conocimientos

1.5.2. Habilidades

1.5.3. Información en General

1.5.4. Experiencia

2. SMART

2.1. Datos Generales

2.2. Objetivos Generales y Especificos

2.3. Dimensiones