INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

1. Conjunto de personas que llevan a un cabo ordenadamente ciertas actividades que funcionan con ciertos medios o recursos para alcanzar un fin determinado

2. ORGANIZACIONES

3. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

3.1. Nace en la década de los cincuenta del siglo XX contó con un rápido crecimiento. forma parte de la psicología Social mantiene vínculos con la psicología industrial y del trabajo.

3.1.1. Project specifications

3.1.2. End User requirements

3.1.3. Action points sign-off

3.2. Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender los comportamientos humanos a través del estudio de los procesos tanto individuales, grupales,interpersonales y organizacionales y sus relaciones con el entorno con el objetivo de optimizar el funcionamiento y sus resultados tanto en los individuos como en las organizaciones y en la sociedad.

4. EXISTEN

4.1. Organizaciones Abiertas ( las empresas, hospitales,las educastivas etc)

4.2. Organizaciones cerradas o totales(prisiones, hospitales Psiquiátricos,cuarteles se caracterizan por una pertenencia no voluntaria)

5. CARACTERISTICAS MAS RELEVANTES DE LAS ORGANIZACIONES

5.1. Las organizaciones se componen por individuos y grupos

5.2. Creadas para conseguir metas y objetivos especificos

5.3. Atraves de funciones diferenciadas y de la división del trabajo

5.4. Con la intensión de estar coordinadas y dirigidas racionalmente

5.5. Con una continuidad a largo tiempo con cierta delimitación espacial, tecnológica e instrumental

6. CARACTERISTICAS DE LAS NUEVAS ORGANIZACIONES

6.1. Estructuras desentralizadas

6.2. Diseñadas según un modelo en torno a la red interna con diferentes formas de comunicación electrónica.

6.3. Organizaciones basadas en la comunicación, la confianza, participación,compromiso y proceso abiertos

6.4. División del trabajo informal y flexible

6.5. Su objeto se articula en torno a la información,prestación de servicios,producción automatizada

7. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

7.1. ETAPA INICIAL(1910-1940) Es un periodo universalista de las teorías y por la concepción humana más que teoría la hace más cosmovisiones. La voluntad por resolver cuestionamientos de eficiencia que conectaban con la demandas sociales, fueron decisivas en este periodo para la psicología del trabajo y organizacional. En este periodo y el contexto de emergencia de estas disciplinas se caracterizo por su orientación técnico-económica y programática , las ideas y métodos psicológicos que se aplicaban eran solamente orientados a resolver problemas de eficiencia en el contexto de la industria y los negocios

7.2. ETAPA DE CONSOLIDACIÓN (1940-1960) En este periodo hubo un notable crecimiento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina(conducta organizacional,psicología de las organizaciones) , en este periodo el empresariado no solamente se preocupa por la productividad y estabilización de la fuerza del trabajo si no realizando estrategias para resolver conflictos con los sindicatos, necesitaban estudios empíricos y concretos durante este periodo la psicología del trabajo y organizacional tomo fuerza esta mas madura y consolidada.

7.3. ETAPA DE RENOVACIÓN(DÉCADA DE 1960) En este periodo estuvo orientado a la perspectiva psicosociales , los temas principales en este periodo fueron relacionados con la estructura,tecnológica,y las tareas convirtiéndose en un paradigma dominante. en este periodo cambia la forma de pensar y entender el fenómeno organizativo.- búsqueda de nuevos paradigmas en la ciencia sociales, - perspectivas al estudio abierto de las organizaciones,_ incremento de tamaño y complejidad de las organizaciones,- incremento sindical,- avances tecnologicos.

7.4. LAS ULTIMAS DÉCADAS (1970) Este periodo fue marcado por una gran crisis económica que afecto la dinámica de las organizaciones, sin embrago ha tenido un efecto positivo ya que este descanso ha permitido desarrollar cuestionamientos que sirvieron para autoreflexión del destino de las organizaciones. durante estas ultimas décadas la globalización tanto económica, cultural, tecnológica etc han producido importantes cambios en el contexto laboral., que ha permitido analizar la ambigüedad de las organizaciones,las interrelaciones internas y externas de estas, la gran toma de decisiones, estrategias y capacidad de respuestas en ciertos entornos.