1. Virtud.
1.1. Adaptabilidad al Cambio.
1.1.1. Humildad, curiosidad, pasión, inconformismo. Todas ellas responden a una actitud que es propia de un agente del cambio. Un profesional que marca la diferencia en un equipo. Escucha y respeta a aquellos que piensan diferente.
1.2. Liderazgo.
1.2.1. Un profesional con carisma, empático, tenaz, persuasivo y con gran sentido común. Siempre cuenta con su equipo para contrastar sus decisiones y acepta las críticas frente al pensamiento único.
1.3. Visión Global.
1.3.1. Es necesario contar con profesionales con el conocimiento necesario para poder comprender la dimensión de la empresa y del entorno en su globalidad, anticipándose en la toma de decisiones y valorando los riesgos y oportunidades.
1.4. Ética.
1.4.1. La ética pertenece a los individuos, no a las empresas. Son las personas quienes representan a las empresas. La ética es la misma en el entorno familiar que en el laboral.
2. Valor.
2.1. Aptitud.
2.1.1. La aptitud es una cualidad objetiva y medible que debe ser retroalimentada mediante el aprendizaje y premiada. En un mercado altamente competitivo, la aptitud de los directivos en el desempeño de sus funciones.
2.2. Cultura del Esfuerzo.
2.2.1. Contar con profesionales con gran capacidad de trabajo, esfuerzo y superación nos garantiza resultados a medio y largo plazo.
2.3. Compromiso.
2.3.1. Acepta las normas, se compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir el conocimiento adquirido con el resto de la organización, evitando arrogarse como éxito personal el trabajo colectivo.
2.4. Educación y Respeto.
2.4.1. Cuidar las formas y respetar los códigos en nuestras relaciones con los demás sí es importante. Dentro y fuera de nuestra organización, especialmente con culturas distintas a la nuestra.
3. Ética Moral.
3.1. Regulan el comportamiento en la actividad profesional.
3.1.1. Principales responsabilidades de todo profesional es la de tomar decisiones.
3.2. Preparación profesional para ofrecer un servicio de calidad.
3.2.1. El profesional ético debe interesarse en mejorar la calidad de vida, tanto para sí como para los demás.
3.3. Crear un código.
3.3.1. Consiste en una serie de normas de comportamiento que son aceptadas por todos los integrantes de la profesión.
4. Deontología.
4.1. Conjunto de principios y normas éticas de comportamiento.
4.1.1. Regula y guía una actividad profesional.
4.2. Propósito es establecer los deberes y obligaciones morales y éticas.
4.2.1. Códigos deontológicos, cualquier disciplina en que trate organizaciones humanas.
4.3. Establecer unos criterios científico-funcionales.
4.3.1. Desarrollo de una profesión intentando potenciar la operatividad y eficacia. Función que han asumido actualmente otro tipo de instituciones.
4.4. La deontología profesional suele estudiar normas con un fuerte arraigo en el pasado.
4.4.1. No hay que olvidarse de la necesidad de seguir adaptándose a la sociedad actual.