1. Gestión Humana
1.1. Es el centro y la base para el desarrollo de la investigación y criterio orientador en la búsqueda de categorías que se relacionan directamente con ella y con la organización como un sistema abierto que está en constante relación con el medio que lo rodea.
1.2. Visión sistemática
1.2.1. Posibilita su abordaje integral y contextual para poder administrar la forma más eficiente y efectiva los recursos que posee, establecer relaciones e intercambios adecuados con el medio externo y precisar como deberán ser sus relaciones externas, su dueño y su estructura para poder hacerlo
1.2.2. Se refiere al patrón de relaciones que definen los estados posibles para un sistema determinado.
1.3. Ambiente organizacional
1.3.1. Determina acciones de parte de los empleados que hacen posible la adaptabilidad a nuevos diseños organizacionales y el incremento de la productividad.
1.4. Perspectivas sobresalientes
1.4.1. La sociología
1.4.2. La humanística
1.5. Busca apoyar el desarrollo de las capacidades de los empleados realizar una gestión por competencias y gestión de conocimiento
1.6. Tendencias
1.6.1. Cambio organizacional
1.6.2. Desarrollo humano
1.6.3. Gestión de conocimiento
1.6.4. Gestión por competencias
1.6.5. Tercerización
1.6.6. Plan de carrera
1.6.7. Plan de sucesión
1.6.8. Gerencia por procesos
1.6.9. Cultura organizacional
1.6.10. Marketing relacional
1.6.11. Gestión internacional de talento humano
2. Conceptualización
2.1. Se ocupa de los aspectos individuales aplicados en el comportamiento laboral
3. objetivos
3.1. Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tiene lugar en estos contextos
3.2. Prevenir y soluciones los posibles problemas que surjan
3.3. Mejorar la productividad y la eficacia laboral
4. Introducción a la Psicología del Trabajo
4.1. La psicología social es uno de los campos de mayor influencia y permanencia ya que le comportamiento en el trabajo es un comportamiento social.
4.1.1. Analiza los modos en que las personas influyen y son influidas por otras, por los grupos a los que pertenecen o con los que se identifican, por las organizaciones de las que forman parte, por su sociedad, por su cultura. etc.
4.2. Trabajo
4.2.1. Como actividad
4.2.2. Situación o contexto
4.2.3. Significado
4.2.4. Fenómeno social