1.1. En los años 400 ac, Hipócrates estudió las patologías de los trabajadores. Platón y Aristoteles estudiarón las deformaciones fisicas en consecuencia de determinadas actividades planteando la Necesidad de su prevention.
1.2. En 1833, en este siglo el tema de la seguridad en el trabajo alcanzamos su máxima expresión. Se cree en la base de los principios fundamentales e inquietudes referentes a la seguridad social del trabajador.
1.3. En 1850, se realizarán ciertas mejoras como resultados. Los conceptos sobre el valor humano y la capitalización humana no tienen sentido contra los empresarios.
1.4. En el año 1867, Estados Unidos. En Alemania se encuentra que los patrones se suministran más que los medios para la seguridad de sus trabajadores. Años más tarde observamos que las jornadas largas son muy fatigosas, se implementan 10 horas de jornada laboral, exclusivamente para la mujer.
1.5. En 1871, más del 50% de la población antes de los veinte años, por las pesas condiciones y accidentes laborales.
2. Personajes que aportarón
2.1. Bernardo Ramazzini: Explicó las diferentes enfermedades laborales y las causas en los trabajadores; tuvo gran influencia en la ergonomia y la medicina del trabajo.
2.2. Heinrich Bird: Formuló la piramide de la accidentalidad la cual establece que por (1) un accidente faltal se producian 29 accidentes leves y 300 incidentes.
2.3. A través del tiempo Type y Person mejorarón la piramide de la accidentalidad que por (1) accidente fatal, 3 accidentes leves, 50 accidentes con lesiones, 80 accidentes con daños y finalmente 400 accidentes sin lesiones ni daños.
3. ¿Que es?
3.1. Es la tecnica preventiva que se enfoca en el control de los factores de riesgo, es el estado completo de bienestar fisico, mental y social.
3.2. Debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso logico y por etapas basado en la mejora continua.
3.3. Esto incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
4. Filosofías
4.1. Fordismo: Se incrementa las diferentes enfermedades laborales junto con mayores tasas de accidentalidad laboral al interior de las organzaciones; Henry Ford, implemento una filosofía orientada a masificar los productos para ponerlos al alcance de masas.
4.2. Taylorismo: Federick Taylor incluyo un proceso en el cual busca la opcion de dividir los procesos en tareas pqueñas; esto busca la máxima explotación en los sistemas de producción.
4.3. Toyolismo: Es la organización del trabajo, la flexibilidad productividad, una mayor aplicatividad y asi se sustenta en la organización, gestión y trabajo en conjunto.
5. Referencias
5.1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ministerio del trabajo
5.2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
