Организационное поведение (менеджмент)

1. управление поведением в организации

1.1. этапы управления поведением

1.2. "обратная связь" в механизме мотивационного поведения

1.3. мотивационное поведение

1.4. инструменты-функции поведения

2. Черты и характеристики поведения личности в организации

2.1. Основные черты поведения личности в организации

2.2. характеристики поведения личности в организации

2.3. модель поведения работника в организации

2.4. факторы формирования поведения

3. характерологическое поведение

3.1. структура личности

3.2. концепция личности

3.3. виды характерологического повдения

3.4. подструктуры личности

3.5. черты индивидуальности,влияющие на организационное поведение

4. межгрупповое поведение

4.1. формы поведения групп

4.2. межгрупповая дискриминация

4.3. когнитивные процессы, на основе которых складывается межгрупповое поведение

5. инновационное поведение

5.1. инновационное поведение

5.2. изменения

5.3. социально-психологические барьеры принятия решений

5.4. типы реакций на нововведения

5.5. стадии изменений

6. поведение в организации

6.1. структура орг.поведения

6.2. понятие орг.поведения

6.3. орг.поведение как система

6.4. формы поведения как элементы системы

7. организация как социотехническая система

7.1. подсистемы организации как социтехнической системы

7.2. функции социотехнической системы

7.3. подсистемы организации

7.4. понятие организации как социотехнической системы

7.5. свойства социотехнической системы

8. поведение группы и влияние группы на ее поведение

8.1. согласование поведения группы и лисности

8.2. динамика группы

8.3. потенциальные недостатки работы в группе

8.4. потенциальные преимущества работы в группе

8.5. типы групп в организации

8.6. нормы в организации

9. поведение в стрессовых условиях

9.1. понятие стресса

9.2. группы симптомов стресса

9.3. фазы стресса

9.4. методы управления стрессом

9.5. виды стрессов руководителей