1. SUJETOS DE ESTA LEY
2. ESTAN OBLIGADOS A MANTENER LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES Y NORMATIVAS, BAJO UNA ACTUACIÓN ÉTICA Y RESPONSABLE, DE RESPETO, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS, HONESTIDAD,
3. SERVIDORES PUBLICOS
4. AUTORIDADES COMPETENTES PARA APLICAR LA LEY
4.1. Sistema Nacional Anticorrupción
4.2. Las Secretarias
4.3. Organo Interno de Control
4.4. Auditoria Superior de la Federación
4.5. Entidades de fiscalización superior de las Entidades Federativas
4.6. Tribunales
4.7. De los servidores públicos de los Poderes Judiciales
4.7.1. Suprema Corte de Justicia de la Nación
4.7.2. Consejo de la Judicatura de la CDMX
4.7.3. Constituciones locales
4.7.4. Reglamentaciones orgánicas correspondientes y Entidades de fiscalización
5. MECANISMOS DE PREVENCIÓN
5.1. El Comitè Coordinadodr expedirá el protocolo de actuación de ls Secretarías y los órganos Internos de Control
6. INSTRUMENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS
6.1. Sistema de Evolución Patrimonial, de declaración de intereses, constancia de presentación de declaración fiscal
6.2. Declaración de situación patrimonisl y de intereses
6.3. Declaración de intereses
7. FALTAS ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y ACTOS DE PARTICULARES VINCULADOS CON FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES
7.1. Incurrirá en Falta administrativa no grave el servidor público cuyos actos u omisiones incumplan o transgredan lo contenido en las obligaciones siguientes: I. Cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas, observando en su desempeño disciplina y respeto, tanto a los demás Servidores Públicos como a los particulares con los que llegare a tratar, en los términos que se establezcan en el código de ética a que se refiere el artículo 16 de esta LeyIncurrirá en Falta administrativa no grave el servidor público cuyos actos u omisiones incumplan o transgredan lo contenido en las obligaciones siguientes: I. Cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas, observando en su desempeño disciplina y respeto, tanto a los demás Servidores Públicos como a los particulares con los que llegare a tratar,en los términos que se establecen en el código de ética a que se refiere el artículo 16 de esta Ley
7.2. Los servidores públicos se abstendran de incurrir en cohecho, peculado, desvión de recursos, utilización indebida de información,
8. Sansiones por faltas administrativas no graves
8.1. Amonestación pública o privada
8.2. Suspensión de empleo, cargo o comisión
8.3. Destitución de su empleo, cargo o comisión
8.4. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos no será menor de 3 meses ni exceder un año
9. Sanciones para los servidores públicos por faltas graves
9.1. Suspención, destitución, sanción económica, inhabilitación temporal de 30 a 90 días, sanción económica,
9.2. Para las faltas de particulares se determinara de forma autónoma e independiente de la participación de un servidor público
10. INVESTIGACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS GRAVES Y NO GRAVES
10.1. INVESTIGACIÓN
10.2. CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS
10.3. IMPUGNACIÓN DE CALIFICACIÓN DE FALTAS NO GRAVES
11. PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
11.1. PRINCIPIOS, INTERRUPCIÓN DE LA PRESCIRPCIÓN, PARTES Y AUTORIZACIÓN
11.1.1. Principios de legalidad administrativa, presunción de inocencia, imparcialidas, objetividad, confgruencia, exhaustividad, verdad material y respeto a los derechos humanos.
11.2. MEDIOS DE APREMIO
11.2.1. Arresto, multa, fuerza pública,
11.3. MEDIDAS CAUTELARES
11.3.1. Evitar el ocultamieno o destrucción de pruebas, impedimento de del adecuado desarrollo del procedimiento,
12. DE LA IMPROCEDENCIA Y EL SOBRESEIMIENTO
12.1. SON CAUSAS DE IMPROCEDENCIA
12.1.1. Cuando la falta haya prescrito
12.1.2. cuando los hecnos no son de la competencia de las autoridades resolutorias
12.1.3. Cuando se omita acompañar el informe de Presunta Responsabilidad Administrativa
12.2. SOBRESEIMIENTO
12.2.1. Por reforma legislativa
12.2.2. muerte
12.2.3. Por improcedencia