BIENESTAR LABORAL

1. Comprender la situación de sus compañeros. Establecer contacto para mejorar la comunicación. Presentarse como un modelo a seguir, siendo justo y cumpliendo promesas.

2. Nuestra sociedad ha evolucionado hacia un ciclo de vida marcado por tres etapas muy diferenciadas: aprendizaje, trabajo y jubilación.

3. colaboración de los trabajadores y el seguimiento del plan por parte del personal de RR.HH debe ser de obligado cumplimiento, como debería serlo la instauración de esta estrategia en la planificación general de la compañía.

4. Investigaciones recientes determinan que el bienestar laboral está ligado al aumento de la productividad y actúa como factor de protección ante problemas como el estrés y la ansiedad laboral

5. tres características básicas que el líder debe tener en cuenta para impulsar ese bienestar en los empleados

6. Las empresas preocupadas por la salud de sus empleados están trabajando en la elaboración de programas de bienestar laboral con la pretensión de mejorar la calidad de vida de los trabajadores

6.1. PARA FOMENTAR ESTO ES NECESARIO

6.1.1. Buen clima de trabajo y relaciones interpersonales.

7. Estos programas incluyen una serie de medidas de actuación centradas en las condiciones laborales que debe disponer cada empleado.

7.1. POR EJEMPLO

7.1.1. actividades de ocio, flexibilidad horaria, conciliación laboral, incentivos, atención y cuidado al trabajador.