1. Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow)
1.1. Autorealización
1.1.1. Crecimiento personal
1.1.2. Autorealización
1.1.3. Moralidad
1.2. Reconocimiento
1.2.1. Exito
1.2.2. Respeto
1.3. Seguridad
1.3.1. Fisica y emocional
1.3.2. Laboral
1.3.3. Salud
1.4. Pertenencia
1.4.1. Amistad
1.4.2. Afecto
1.5. Fisiologicas
1.5.1. Alimento
1.5.2. Vivienda
1.5.3. Vestido
2. Teoría de los factores de (Herzenberg)
2.1. Higienico - Intrinsicos
2.1.1. Factor económico
2.1.2. Seguridad
2.1.3. Factor social y status
2.2. Motivacionales - Extrinsicos
2.2.1. Tareas estimulantes
2.2.2. Reconocimiento de labor
2.2.3. Logros
2.2.4. Sentimiento de autorealización
3. Teoria de McClelland
3.1. Logro
3.1.1. Deseo de excelencia
3.1.2. Trabajo bien realizado
3.1.3. Acepta responsabilidades
3.2. Poder
3.2.1. Necesidad de prestigio y status
3.2.2. Mentalidad de politico
3.3. Afiliación
3.3.1. Necesidad de pupularidad
3.3.2. Interacción con las personas
3.3.3. Trabajo en equipo
4. Teoría de expectativas (Vroom, Porter, Lauter
5. Teoría X -Y de (McGregor)
5.1. "X" El ser humano es perezoso
5.1.1. No quiere trabajar
5.1.2. Tiene poca creatividad
5.1.3. Debe ser controlado
5.2. "Y" El ser humano tiende a buscar responsabilidades
5.2.1. Prefiere la autonomía
5.2.2. Todos son creativos en potencia
5.2.3. Personas motivadas pueden autodirigirse
6. Teoría ERC (Alderfer)
6.1. Necesidades de existencia
6.1.1. Fisiológicas
6.1.2. Seguridad
6.2. Necesidades de relación
6.2.1. Interrelaciones sociales
6.2.2. Reconocimiento
6.3. Necesidades de crecimiento
6.3.1. Desarrollo y crecimiento personal
7. Teoría de establecimiento de metas (Locke - Lathman)
7.1. Metas concretas aumentan productividad
7.2. Metas difíciles, mayor rendimiento
7.2.1. Retroalimentación
7.2.2. Compromiso
7.2.3. Autoeficiencía
8. Teoría de equidad (Stancey Adams)
8.1. Aportes vs Resultados en el trabajo
8.1.1. Conocimientos, experiencia, tiempo
8.1.2. Salario, prestigio, afecto