1. Origen del derecho de trabajo
1.1. contempla las relaciones entre trabajadores - empleadores, y las actividades de las asociaciones profesionales.
1.2. es el conjunto de teorías, normas y que regulan las relaciones de índole laboral que se presentan entre los trabajadores, empleadores y el estado
2. Concepto de contrato de trabajo
2.1. Elementos esenciales
2.1.1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
2.1.2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
2.2. Trabajo subordinado o dependiente
2.2.1. El trabajo subordinado o dependiente de carácter individual y particular establecido en los artículos 4º y 5º del C.S.T., como se estableció en precedencia
2.3. Sujeto del contrato de trabajo
2.3.1. En el contrato laboral, se distinguen como sujetos integrantes el trabajador y el empleador o patrono, quienes contraen los respectivos derechos y obligaciones derivados de aquel.
2.4. Contrato de aprendizaje
2.4.1. Anteriormente, se establecía para esta figura, la excepción a la bilateralidad del contrato de trabajo la participación de un tercero que en este caso era el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
3. El trabajador, empleado u obrero
3.1. El trabajador es siempre una persona natural, que se obliga a prestar el servicio de manera personal, consciente, voluntaria y dependiente de otra persona que la dirige, quien actúa en su condición de empleador o representante de éste
4. El empleador o patrono
4.1. El sujeto empleador o patrono puede serlo la persona natural o jurídica (se resalta en éste punto que si lo puede ser la persona jurídica), quien se obliga a remunerar por su cuenta el trabajo prestado por el trabajador, haciendo suyos los resultados obtenidos de la mencionada prestación.
5. Clases de contrato de trabajo: forma, contenido, duración
5.1. Verbales y Escritos
5.1.1. los contratos verbales
5.1.1.1. deberán señalar la clase de trabajo a ejecutar por parte del trabajador, el sitio o lugar de su ejecución y el salario o remuneración a pagar al trabajador, pero el plazo o término fijo de un contrato de trabajo debe constar siempre por escrito
5.1.2. El contrato escrito
5.1.2.1. debe contener la indicación de las partes, su domicilio, el lugar y la fecha de la celebración, el lugar de la prestación del servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, el valor de la especie, la duración del contrato y su terminación, que puede constar en otro documento distinto del contrato
6. Régimen de los servidores públicos
6.1. El código sustantivo del trabajo expresamente señala cuales relaciones de orden laboral regula: las de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares, y en su artículo 4 alude a los servidores públicos
6.2. Empleado público
6.2.1. Empleados Públicos: Persona natural que ejerce las funciones correspondientes a un empleo público, su vínculo se realiza a través de un acto administrativo unilateral de nombramiento
6.3. Trabajador oficial
6.3.1. Trabajador Oficial: Tienen este carácter quienes prestan sus servicios en actividades de construcción y sostenimiento de obras públicas y su vinculación laboral se realiza mediante un contrato de trabajo. Igualmente lo son quienes laboran en las empresas industriales y comerciales del Estado.
7. El derecho laboral cumple funciones de protección económica y social para el enfoque que nos ocupa
8. Contexto constitucional del derecho al trabajo
8.1. Principios
8.1.1. Constitución política de 1991