Roles Directivos perspectiva Empresarial en la Solución de conflictos laborales en una organización

1. implementar entre los colaboradores el respeto,la ética, el compromiso, tolerancia

2. como rol directivo los líderes deben Identificar las causas que genera el conflicto laboral dentro de una organización

3. El líder o directivo debe interactuar con el grupo de colaboradores

4. Los directivos en su perspectiva empresarial deben tomar iniciativa y fijar objetivos que permita los avances organizacionales y Reducir el conflicto buscando métodos de convivencia laboral

5. Los colaboradores deben saber quien es su líder organizacional y trabajar bajo un solo proposito dentro de la organización

6. Estimular al equipo de trabajo para que así pueda tener un buen desempeño en la organización y con esto se busca mitigar los conflictos laborales

7. Se debe trabajar en las posibles inferencias del equipo de trabajo y velar por mantener la visión organizacional entre sus colaboradores

8. CATERINE JARABA SERPA PSICOLOGÍA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

9. Capacitar a los colaboradores para que así tengan conocimiento de la ética que se maneja en la organización

10. Los directivos o lideres seran facilitador del trabajo en equipo y llegar al grupo de colaboradores Buscar soluciones estratégica para mitigar los conflictos laborales

11. Los directivos o líderes tendrán como misión lideres el trabajo en equipo y Conseguir acuerdos entre sus colaboradores o las partes involucradas en el conflicto laboral

12. Para solucionar los conflictos laborales, el líder y sus colaboradores deben trabajar en equipo en busca de un mismo objetivo organizacional