1. ¿Qué es?
1.1. Modelo que mide y crea lugares de trabajo. Evalúa el ambiente de trabajo para los colaboradores en relación con el desempeño de la empresa
2. Tema Central
2.1. La Confianza
3. ¿Quién los creo?
3.1. José Tolovi, Jr.
4. Preceptos
4.1. Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo
4.1.1. Credibilidad -cómo percibe el colaborador a los líderes y a la empresa
4.1.2. Respeto- cómo piensa el colaborador que es visto por sus superiores
4.1.3. Imparcialidad-ausencia de discriminación, reglas claras, toma de decisiones de una manera oportuna
4.1.4. Orgullo- imagen de la compañía en sociedad
4.1.5. Compañerismo- sentimiento de familia y equipo
5. Base de la Encuesta
5.1. Instrumentos
5.1.1. Trust Index
5.1.1.1. Mide la experiencia de los colaboradores al grado de considerar que la organización es un excelente lugar para trabajar
5.1.2. Culture Audit
5.1.2.1. Documenta las prácticas, procesos, políticas e iniciativas de capital humano
5.2. Cuenta con
5.2.1. 58 afirmaciones a nivel mundial y evaluar el grado en que perciben a la organización
6. Empresas
6.1. Nacionales
6.1.1. Kronos de México, Operadora de infraestructura de Oaxaca, Crowe-Gossler, Stryker y Simplot
6.2. Internacionales
6.2.1. Jafra Cosmetics, Mercado Libre, Natura, Grupo Universal y Empresa Generadora de Electricidad Haina, S.A.
7. Costo
7.1. Orden de Servicio (ODS) Las Mejores Empresas para trabajar (LMEPT)
7.1.1. Si la ODS no establece las fechas de pago de la contraprestación, el cliente se obliga a pagar a LMEPT el 50% de la contraprestación establecida en la ODS
7.2. Ingresar al ranking
7.2.1. las organizaciones deben alcanzar y superar el porcentaje mínimo en la dos evaluaciones: Trust Index 70% y Cultur Audit 50%