Mapa Conceptual Salario, Sueldo
by Cindy Salguero
1. Qué es sueldo?
1.1. Es una cantidad fija de dinero que el empleador paga cada determinado tiempo a su colaborador y que está acordado por ambas partes.
2. Diferencias Sueldo
2.1. El sueldo se paga por mes o por quincena
2.2. El sueldo se paga principalmente por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
2.3. Es el pago que se recibe antes de deducir contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos.
3. Qué es salario?
3.1. Es la cantidad económica que el colaborador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora, el salario se fija por unidad de tiempo.
3.2. Importancia:
3.2.1. Como sustento para los trabajadores.
3.2.2. Como instrumento para reactivar la economía de un país.
3.2.3. Como fuente de ingresos para el estado.
3.2.4. Como factor de motivación para aumentar la competitividad.
3.3. Objetivos:
3.3.1. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
3.3.2. Recompensar al colaborador por su desempeño.
3.3.3. Atraer y retener a mejores candidatos para los cargos.
3.3.4. Aceptar por parte de los colaboradores el sistema de remuneración.
3.3.5. Establecer equilibrio de intereses financieros empleador-trabajador.
3.3.6. Facilitar el proceso de nómina.
3.4. Factores que lo determinan
3.4.1. Costo de la vida
3.4.2. Niveles de vida
3.4.3. Oferta de trabajo
3.4.4. Productividad
3.4.5. Poder de negociación
3.4.6. Puesto
3.4.7. Eficiencia