1. Liderazgo
1.1. Conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en un grupo de trabajo, haciendo que este equipo trabaje para el logro de las metas.
1.1.1. Tres formas de desarrollo
1.1.1.1. Conocerse
1.1.1.2. Capacidad de percibir emociones a otros
1.1.1.3. Comunicación
1.2. Depende del tiempo, lugar y las circunstancias
1.3. Empoderamiento como encargado de transferir el sentido de pertenencia hacia al trabajo para dar sentido al trabajo en equipo.
2. Lider
2.1. Alto nivel de convencimiento y seguridad
2.2. Personas capaces de guiar e influir a otras personas, para realizar actividades especificas
2.2.1. Los líderes deben dominar siete capacidades esenciales
2.2.1.1. Ver mas allá de sus fronteras
2.2.1.2. Desafiar suposiciones
2.2.1.3. Visión
2.2.1.4. Reunir aliados
2.2.1.5. Crear un equipo
2.2.1.6. Persistir e insitir
2.2.1.7. Compartirlos meritos
2.3. Desarrollo general
2.3.1. Conciencia organizacional y orientación al logro
2.3.2. Impacto e influencia
2.3.3. Trabajo en equipo
2.3.4. cooperación
3. Innovacion
3.1. Introducir al mercado una nueva idea, concepto, producto y/o servicio con el fin de incrementar la productividad y la competitividad.
3.2. Crear procesos organizados y sistemáticos en las organización para lograr resultados innovadores y exitosos
3.2.1. Tipos
3.2.1.1. Innovación del producto
3.2.1.1.1. Mejorar el producto
3.2.1.2. Innovación de servicios
3.2.1.2.1. Interfaces para la compra de servicios.
3.2.1.3. Innovación del proceso
3.2.1.3.1. Implementación de nuevos métodos de producción, prestación de servicios, entrega
3.2.1.4. Innovación de organización
3.2.1.4.1. Implementación de un método organizacional en las prácticas de negocio de la empresa
3.2.1.5. Innovación en marketing
3.2.1.5.1. Métodos de comercialización que implica cambio en diseño o empaque del producto
3.2.1.6. Innovación en posición
3.2.1.6.1. Introducción favorable en un nuevo nicho de mercado
3.2.1.7. Innovación de paradigmas
3.2.1.7.1. Cambios profundos en las creencias tradicionales de los consumidores
3.2.2. Formas
3.2.2.1. Innovación incremental
3.2.2.1.1. Aumentar la funcionalidad de forma acumulativa
3.2.2.2. Innovación radical
3.2.2.2.1. Ruptura con lo ya establecido, nuevos productos o procesos que no pueden entenderse como una evolución natural
3.3. Surge de los rincones mas insospechososo del planeta
4. Responsabilidad empresarial
4.1. Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
4.1.1. Áreas de gestión del ente económico involucradas
4.1.1.1. Ética, valores y principios de los negocios
4.1.1.2. Derechos humanos, trabajo y empleo
4.1.1.3. Gobernabilidad corporativa
4.1.1.4. Impacto sobre el medio ambiente
4.1.1.5. Relación con proveedores
4.1.1.6. Filantropía en inversion social
4.1.1.7. Transparencia y rendición de cuentas
5. Emprendimiento
5.1. Capacidad de una persona de realizar un esfuerzo adicional para alcanzar una meta. Debe tener una actitud positiva y determinación a enfrenar retos y dificultades.
5.2. Persona que inicia una nueva empresa o proyecto.
5.3. Impulso a la economía.
6. Emprendedor
6.1. Fuerza para realizar la idea propuesta pues ya se tienen los experiencia, contactos y recursos para ponerla en práctica.
6.1.1. Características
6.1.1.1. Innovadora
6.1.1.2. Creativa
6.1.1.3. Capacidad de asumir riesgos
6.1.1.4. Perseverante
6.1.1.5. Flexibilidad
6.1.1.6. adaptabilidad
7. Megatendencias empresariales
7.1. Son fuerzas mundiales capaces de transformar el futuro impactando los negocios, economías, industrias, sociedades e individuos.
7.1.1. 1. erradicar la pobreza extrema y el hambre
7.1.2. 2. lograr la educación primaria universal
7.1.3. 3. promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer
7.1.4. 4. Reducir la mortalidad infantil
7.1.5. 5. Mejorar la salud materna
7.1.6. 6. Combatir el VIH/SIDA el palaudismo y enfermedades
7.1.7. 7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.
7.1.8. 8. Fomentar la alianza mundial para el desarrollo
8. Desafíos globales
8.1. Retos cruciales para la humanidad
8.1.1. 1. Status de la mujer
8.1.1.1. Reconocer los aportes científicos y mano de obra de la mujer para un avance económico y social
8.1.2. 2. Brocha entre ricos y pobres
8.1.2.1. Asegurar que las instituciones y las políticas económicas procuren mayor equidad y aumentar el acceso de los pobres a los servicios públicos, especialmente educación, salud, agua y electricidad;
8.1.3. 3. Crimen organizado transaccional
8.2. Difíciles de confrontar pero con muy buenos resultados si se logran superar
9. Crecimiento economico
9.1. Se debe gracias a la creación de nuevos empleos, el aumento de la formalidad, y la brecha entre trabajadores calificados y no calificados. Teniendo en cuenta que la EMPRESA es la principal generador del crecimiento económico.
10. Empresa
10.1. El éxito viene acompañado de objetivos claros y bien establecidos.
10.2. Organización o institución que se dedica a la producción o institución, que se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores; obteniendo una ganancia
10.2.1. Actividades
10.2.1.1. Sector primario.
10.2.1.1.1. Materia prima obtenida de la naturaleza
10.2.1.2. Sector secundario.
10.2.1.2.1. Conservación de la materia prima obtenida por medio de terceros
10.2.1.3. Sector terciario.
10.2.1.3.1. Comercialización de productos fabricados por otras empresas.