Aufgaben des Personalmanagement an der BS f. SHT BDS-Unger

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Aufgaben des Personalmanagement an der BS f. SHT BDS-Unger by Mind Map: Aufgaben des Personalmanagement an der BS  f. SHT  BDS-Unger

1. Personalgewinnung:

1.1. Personalplanung

1.1.1. Datenerhebung zur Entwicklung im aktuellen Personalbestand

1.1.2. IST-SOLL-Analyse der benötigten Ressourcen

1.2. Personalsuche

1.2.1. Bewerbungsverfahren

1.2.2. Stellenausschreibungen

1.3. Personalauswahl

1.3.1. Auswahlverfahren (Sichtung der Bewerbung, Bewerbungsgespräch, Probelektion

1.3.2. Entscheidungskriterien

1.4. Personalanstellung

1.4.1. Vorlage Arbeitsvertrag

1.4.2. Erarbeiten Stellenbeschreibungen

1.4.3. Eintrittsgespräch führen

2. Personalführung:

2.1. Personaleinführung

2.1.1. Information - Einführung neuer Mitarbeiter u. Berufseinsteigenden

2.1.2. Begleitung während der Einarbeitung

2.1.3. Integration ins Kollegium

2.1.4. Probezeitentscheidung

2.2. Personalerhaltung

2.2.1. Gesundheitsförderung

2.2.2. Motivation fördern (Entlohnung, Arbeitsklima)

2.2.3. Unterstützung bieten

2.2.4. Mitwirkung sichern

2.2.5. Standortgespräche

2.2.6. Konfliktmanagement

2.3. Personalbeurteilung

2.3.1. vereinbarung von Leistungszielen (Leistung, Verhalten, Controlling)

2.3.2. Selbst-, Fremdbeurteilung

2.3.3. Unterrichtsbesuche

2.3.4. Unterrichtsbeurteilung

2.3.5. Umgang mit Defiziten

2.3.6. Verknüpfungen mit Personalentwicklung

2.4. Personalweiterentwicklung

2.4.1. Entwicklungsgespräch durchführen

2.4.2. Vereinbarung von individuellen Entwicklungszielen

2.4.3. QM auf individueller Ebene (Individualfeedback)

2.4.4. Persönliches Kompetenzmanagement

2.4.5. Interne Förderung - Laufbahnplanung

2.5. Teamentwicklung

2.5.1. Kompentenzmanagement der Organisation > Schule

2.5.2. Entwicklungsziele des Kollegiums

2.5.3. Weiterbildung im Kollegium

3. Personaltrennung:

3.1. Personalkündigung

3.1.1. Kündigung durch Arbeitnehmer - durch Arbeitgeber

3.1.2. Verfahren bei Krankheit - Todesfall

3.1.3. Pensionierung (Pensionierungsvorbereitung)

3.2. Personalaustritt

3.2.1. Austrittsgespräche führen

3.2.2. Vereinbarung über nachträgliche Leistungen ...falls notwendig

3.2.3. Nachfolgeplanung

3.2.4. Wissenmanagement (Übergabe der gesammelten Unterlagen, Unterrichtsvorbereitungen > Nachfolger-Einarbeitung

3.2.5. Arbeitsbestätigung - Arbeitszeugnis

3.2.6. Verabschiedung