PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
by SIRLEY REYES
1. “Cuanto más estudiaban los psicólogos el comportamiento de las personas en la organización, más indicios reunían para probar que la organización es un sistema social complejo que se tiene que estudiar como tal si se quiere lograr alguna comprensión del comportamiento individual.” y establecer mejor el ámbito laboral entre compañeros.
2. COMPONENTES Y NIVELES DE ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES
3. 1- Tecnología 2-estructura social 3-participantes 4-metas
4. Que es el comportamiento Organizacional
5. Es un estudio especifico del comportamiento del ser humano donde muestra sus actitudes y conducta en la organización.
6. Enfoque de la teoría organizacional
7. 1-El enfoque institucional en la teoría organizacional 2-enfoques paradigmas alternativos c 3- los enfoques críticos
8. Porque es importante para el psicólogo el estudio de las organizaciones
9. Porque por medio de ella estudia temas como liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado. comunicación, manejos de conflicto y procesos de conflictos en una organización.
10. Se puede identificar que se maneja en diferentes campos como :
11. Talento humano
12. Ergonómica
13. organización
14. Consumidor
15. Gerencia
16. Psicologia del trabajo
17. Los psicólogos observan el comportamiento humano bajo circunstancias laborales diversas y controladas experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas circunstancias en los trabajadores y en la empresa. Los datos obtenidos a partir de esos estudios sirven para determinar las circunstancias laborales que dan lugar a un mayor rendimiento
18. Se formo con las siguientes etapas
19. Etapa de renovación en la década de 1960
20. Las ultimas décadas
21. La psicología en el trabajo es la que se ocupa experiencias y ocupaciones desde lo individual y grupal en todo lo relacionado con la empresa.
22. Se pueden identificar unas tendencias como:
23. Aprendizaje colaborativo
24. Aprendizaje por internet
25. Valores
26. Procesos desarrollados por un psicólogo en el trabajo
27. test de personalidad
28. análisis del clima laboral
29. trabajo en equipo e interés de formar equipos en el ámbito laboral
