1. Trabajador
1.1. Empleador
1.1.1. Persona natural o juridica, quien ordena un sevicio
1.2. Persona que presta el servisio en forma personal
1.2.1. Acata ordenes sobre el modo, tiempo y trabajo a realizar
1.2.2. Debe ser mayor de edad y en caso de no serlo, debe tener permiso por el ministerio de trabajo
2. Acuerdo entre el trabajador y el empresario que puede ser verbal o escrito, independientemente de su tipo de contrato, es deber de cada uno cumplir con su parte en este. El empleado se compromete a prestar sus servicios a el empleador por una remuneración salarial.
3. Periodo de prueba
3.1. por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
3.2. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
3.3. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
3.4. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
3.5. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
4. concepto
5. Clases de ontratos
5.1. contratos degun su duracion
5.1.1. Fijo
5.1.1.1. se sabe la fecha de terminacion, y no es superior a 3 años
5.1.2. Indefinido
5.1.2.1. Se desconoce la fecha de terminación
5.1.3. Obra o labor
5.1.3.1. no existe ni el preaviso de 30 días ni la duración máxima de tres años
6. Relacion laboral
7. Contratos segun su forma
7.1. Verbal
7.1.1. Se conviene el citio donde se va a realizar, remuneración y cuantia
7.2. Escrito
7.2.1. termino fijo, y cada parte debe tener copia del contrato a fin de que pueda tener un elemento probatorio.
7.2.2. Acuerdos pactador por escrito, periodo de prueva y forma de pago.
8. Elementos
8.1. Salario como retribucion del servicio
8.2. Actividad personal del trabajador.
8.3. Desendencia del trabajador respecto el empleador
8.3.1. exigir cumplimiento de ordenes
8.3.2. inposición del reglamento
8.3.3. no se debe afectar el honor, dignidad y derechos del trabajador.
9. liquides del contrato de trabajo
9.1. Por decisión unilateral en los casos de los artículos
9.2. Por expiración del plazo fijo pactado
9.3. Retiro del trabajador por justa causa
9.4. Todo contrato es puede ser terminado ya sea con justa causa, o sin justa causa, siendo este un contrato a termino fijo, indefinido, o contrato obra labor.
9.4.1. indemnización en el contrato a termino indefinido
9.4.1.1. cuando el trabajdor es despedido sin justa causa
9.4.2. Indemnizacion en el contrato a termino fijo
9.4.2.1. Aspectos relacionados con la indemnizacion que se debe pagar a el trabajador despedido
9.4.3. indemnizacion en el contrato obra labor
9.4.3.1. Terminacion injustificada por parte del empleador