1. COMPESACIONES
1.1. la estrategia y objetivos de la empresa
1.2. Capacidad económica de la organización
1.3. El perfil de los puesto y de las personas que lo ocupan
2. SALARIO
2.1. El salario es contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación personal de sus servicios al empleador.
2.1.1. Igualdad Salarial
2.1.2. Origen del Salario
3. TIPOS DE SALARIOS
3.1. Salario Nominal
3.2. Salario por unidad de obra
3.3. Salario por unidad de tiempo
3.4. Salario Mixto
3.5. Salario Metalico
3.6. Salario en Especie
4. RENUMERACIÒN
4.1. Basada en competencias
4.1.1. se paga al trabajador por habilidades y los conocimientos que es capaz de usar.
4.2. Banda Ancha
4.2.1. Ubican los niveles y rangos salariales en tan solos algunos rangos o bandas amplios
4.2.1.1. Contiene un rano relativamente amplio de niveles salariales
4.3. Supervisiòn de la junta directiva en el sueldo de ejecuciòn
4.3.1. Esta practica pretende evitar problemas de sobrevaloraciòn de las acciones en el mercado con fines de lucro y hasta de fraude
5. PLANES DE INCENTIVOS
5.1. Planes de incentivos por Equipo o Grupo
5.1.1. Pagar a grupo(en vez de a individuos, cuando quieren fomentar el trabajo en equipo)
5.2. Opciones de compras de Acciones
5.2.1. Es el derecho a comprar un numero especifico de acciones de la compañia a un precio especifico durante cierto periodo
5.3. Incentivo para gentes y Directores
5.3.1. La mayoria de los gerente y directores obtiene bonos a corto plazo e incentivo a largo plazo, ademas de su sueldo
5.4. intangibles y basadas en reconocimiento
5.4.1. el reconocimiento tiene una influencias positiva sobre el desempeño ya sea solo o en conjuncion con gratificaciones financieras