Evolução de Devs

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Evolução de Devs by Mind Map: Evolução de Devs

1. Comportamentos de DEV

1.1. Paciência e liderança para conduzir discussões técnicas em situações de pressão na construção e também na resolução de incidentes críticos em produção (Sr e Espec)

1.1.1. Esperado

1.1.2. Não Esperado

1.2. Espírito de equipe visando ajudar em tasks as quais não é de seu domínio tecnológico (Todos)

1.2.1. Esperado

1.2.1.1. Participar efetivamente das plannings, colaborando com a construção das tasks e sinalizando possíveis falhas no plano

1.2.2. Não Esperado

1.2.2.1. Identificar uma falha de planejamento e não deixar transparente durante a planning

1.3. Ser apaixonado por tecnologia visando sempre aplicar técnicas as quais pesquisa ficando motivado em torná-la realidade (Todos)

1.3.1. Esperado

1.3.2. Não Esperado

1.4. Ser obstinado por desenvolver soluções que atendam expectativas do cliente em relação a qualidade e objetivos do Negócio (Todos)

1.4.1. Esperado

1.4.2. Não Esperado

1.5. Ter sentimento de "dono" nos desafios o qual é responsável

1.5.1. Esperado

1.5.2. Não Esperado

1.6. Compartilhar conhecimentos a partir de experiências anteriores e inovações

1.6.1. Esperado

1.6.2. Não Esperado

1.7. Comprometimento com as entregas e com a qualidade

1.7.1. Esperado

1.7.2. Não Esperado

1.8. Possuir resiliência e saber aprender quando as entregas não alcançam os objetivos acordados

1.8.1. Esperado

1.8.2. Não Esperado

1.9. Ter coragem para apontar situações de riscos

1.9.1. Esperado

1.9.2. Não Esperado

1.10. Documentar o código através de comentários

1.10.1. Esperado

1.10.2. Não Esperado

2. Perfil P&D

2.1. Rotina de Estudo

2.2. Participação de Metups

3. Mindset Ágil

3.1. Scrum

3.1.1. Valores

3.1.1.1. Coragem

3.1.1.2. Foco

3.1.1.3. Comprometimento

3.1.1.4. Respeito

3.1.1.5. Abertura

3.1.2. Pilares

3.1.2.1. Transparência

3.1.2.2. Inspeção

3.1.2.3. Adaptação

3.2. SAFe

3.2.1. SAFe Principles

3.2.1.1. Build incrementally, with fast integrated learning cycles

3.2.1.2. Take an economic view

3.2.1.3. Apply systems thinking

3.2.1.4. Assume variability; preserve options (Espec)

3.2.1.5. Visualize and limit WIP, reduce batch sizes, and manage queue lengths

3.2.1.6. Apply cadence, synchronize with cross-domain planning

3.2.1.7. Decentralize decision-making (Espec e Sr)

3.2.2. SAFe Core Value

3.3. XP

3.3.1. Práticas

3.3.1.1. Pair Programming

3.3.1.2. TDD

3.3.2. Princípios

3.3.2.1. Simplicity

3.3.2.2. Communication

3.3.2.3. Feedback

3.3.2.4. Respect

3.3.2.5. Courage

3.3.3. Estratégia

3.3.3.1. Definir niveis de maturidade

3.3.3.2. Extreme Programming Rules

3.4. Kanban

3.4.1. Práticas

3.4.1.1. Pair Programming

3.4.1.2. TDD

3.4.2. Principios

3.4.2.1. Start with what you do now

3.4.2.2. Agree to pursue incremental, evolutionary change

3.4.2.3. Respect the current process, roles, responsibilities & titles

3.4.2.4. Encourage acts of leadership at all levels

3.4.3. Core Properties

3.4.3.1. Limit WIP

3.4.3.2. Visualize the workflow

3.4.3.3. Make Process Policies Explicit

3.4.3.4. Manage flow

4. Mindset DEVOps

4.1. CALMR

4.1.1. Lean Flow

4.1.2. Culture of Shared Responsibility

4.1.3. Automate Everything

4.1.4. Measure the flow of value

4.1.5. Recover - Enable Low Risk Releases

5. Senioridade

5.1. Jr

5.1.1. Comportamental

5.1.1.1. Perfil Aprendiz

5.1.1.2. Intensidade do Valores Scrum

5.1.2. Técnica

5.2. Pl

5.2.1. Comportamental

5.2.1.1. Perfil Multiplicador

5.2.1.2. Intensidade do Valores Scrum

5.2.2. Técnica

5.3. Sr

5.3.1. Comportamental

5.3.1.1. Perfil Multiplicador

5.3.1.2. Intensidade do Valores Scrum

5.3.2. Técnica

5.4. Especialista

5.4.1. Comportamental

5.4.1.1. Perfil Multiplicador

5.4.1.2. Intensidade do Valores Scrum

5.4.2. Técnica

6. Comportamentos Padrões