CULTURA ORGANIZACIONAL
by Juliana Rodriguez
1. Creencias, adquiridas en relación a la empresa y la naturaleza humana, principios y valores , normas y modelos importantes
1.1. DirigeN el comportamiento de quienes conforman la empresa ,y artefactos o resultados obtenidos de la acción de una empresa.
2. Compuesta por 3 niveles de conocimiento
2.1. Esta directamente relacionada con: El clima organizacional
2.1.1. valores organizacionales
2.1.1.1. entono físico y cultural
2.1.1.1.1. material normas y símbolos
3. Determina la manera , como funciona una empresa ; se mide a través de sus estrategias, estructuras y sistema.
4. Características
4.1. ES la identidad de la organización. VITAL EN RELACIÓN PERSONAS Control, posee los reglamentos de comportamiento /integrantes Aprendida y transmitida por interacción entre empleados de la organización. Fomenta la productividad. Difícil de cambiar.
5. Unión de actitudes, sentimientos, creencias hábitos y valores
5.1. maneras de interacción dentro y entre los grupos existentes en cualquier organización
6. Es una expresión alta gerencia empresarial.
6.1. Forma parte de las ciencias sociales y, adquirió fuerza a mitad del siglo 20.