Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Factores de riesgo psicosocial

2. factores Extralaborales

3. Factores Intralaborales

4. Factores Individuales

5. Persepciones y Experiencias Del Trabajador

6. la primera relaciona los factores de los índices de calidad de vida de los trabajadores como son los tiempos de exposición a labores, aspectos locativos, entornos agradables y en óptimas condiciones de iluminación y ventilación, así como factores organizacionales tales como tipos de contratación, remuneración, horarios de trabajo

7. características de la organización que influyen en la salud y bienestar del individuo

8. Algunas de ellas son: Carga mental,física, emocional,jornada laboral,

9. Realización del hombre:Desde niño se le impone una gran cantidad de propósitos por alcanzar y realizar, como, por ejemplo, tener vivienda propia, viajar, profesionalizarse, adquirir bienes materiales, entre otras; por lo tanto, el individuo busca esas metas como realización en la vida.

10. Satisfacción personal: cuando un colaborador esta en un ambiente en el cual se siente cómodo, tranquilo y económicamente estable, puede generar para la organización un equilibrio en el clima organización y en productividad

11. FACTORES PSICOSOCIALES: INTRALABORAL, EXTRALABORAL DEL INDIVIDUO:

12. Los factores extralaborales son los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida, entre estas, cabe mencionar las condiciones de vivienda y los entornos sociales, familiares y económicos.