1. Descanso
2. Contratacion de personal
2.1. Marco juridico laboral
2.1.1. Condiciones generales de trabajo
2.1.2. Garantías individuales de libertad de libertad de profesión
2.1.3. Derecho al trabajo
2.1.4. Ley federal del trabajo
2.1.4.1. Art 3: No discriminacion laboral
2.1.4.2. Art 4: Libertad para laborar en lo que se desee.
2.1.4.3. Art 13: Medidas a favor de la igualdad
2.2. Relaciones individuales de trabajo
2.2.1. Contrato individual
2.2.2. Contrato colectivo
2.2.3. Contrato ley
2.3. Tipos y formas de contrato
2.3.1. Por obra o tiempo determinado
2.3.2. Por temporada
2.3.3. Por tiempo indeterminado
2.3.4. Verbal o escrito
3. Conceptos de remuneracion y sus componentes
3.1. Independientes no reciben remuneraciones
3.2. Jornada de trabajo
3.2.1. Diurna
3.2.2. Nocturna
3.2.3. Mixta
3.3. Horas extra
4. Programas de incentivos
5. Como diseñar un plan de incentivos
5.1. Facil de comprender para los trabajadores
5.2. Objetivo
5.3. Motivador
5.4. Económico de administrar
6. Concepto de beneficios sociales
6.1. Legalmente exigibles
6.2. Vacaciones
6.3. Aguinaldo
6.4. Imss
6.5. Infonavit
6.6. Beneficios espontáneos
6.6.1. Fondo de ahorro
6.6.2. Bonos alimenticios
6.6.3. Planificación de jubilación
6.7. En cuanto a la naturaleza
6.7.1. Beneficios monetarios
6.7.1.1. Prima vacacional adicional
6.7.1.2. Complemento salarial
6.7.1.3. Planes de crédito
6.7.1.4. Reembolso de medicamentos
6.7.2. Beneficios no monetarios
6.7.2.1. Servicio de cafetería
6.7.2.2. Transporte
6.7.2.3. Asesoría jurídica
6.7.2.4. Horarios flexibles
6.7.2.5. Servicio medico en la empresa