1. DERECHOS HUMANOS LABORALES
1.1. Un trabajador es un sujeto con derechos y libertades, para así poder regular las condiciones mínimas para una estabilidad social
1.1.1. Articulo 5 es la relación laboral que se da cuando ocurren 4 circunstancias
1.1.1.1. Voluntariedad
1.1.1.2. Retribución
1.1.1.3. Ajenidad
1.1.1.4. Dependecia
1.2. El derecho laboral tiene la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena
1.2.1. Derechos sociales para los trabajadores
1.2.1.1. Derecho al trabajo
1.2.1.2. Derecho al salario mínimo
1.2.1.3. Indemnización antes despido injustificado
1.2.1.4. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones
1.2.1.5. Seguridad social
1.2.1.6. Seguridad e higiene
1.2.1.7. Derecho de sindicación
1.2.1.8. Derecho de sindicación
1.3. El derecho del trabajo es aquel que regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y las asociaciones sindicales del estado
1.3.1. La disciplina del derecho del trabajo esta formada por:
1.3.1.1. Derecho individual del trabajo
1.3.1.2. Derecho colectivo del trabajo
1.3.1.3. Derecho de la seguridad social
1.3.1.4. Derecho procesal laboral
2. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
2.1. Enfoques individuales y comunitarios
2.1.1. Elegir entre en el interés individual y el interés de la comunidad
2.1.2. Las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona
2.1.3. Apoyar el enfoque comunitario, el cual apoya el bien común y dar prioridad a la bondad individual
2.2. Casos concretos
2.2.1. Dar a la sociedad un fin virtuoso y responsable, para obtener así lo mismo
2.2.2. La honestidad se comprueba a través de actos
2.2.3. Una cultura ética se lleva acabo con claridad, normas, manual de operaciones y metas de una organización establecida
2.3. Código de ética
2.3.1. Es un símbolo de conducta moral, integridad y compasión
2.3.2. Código de conducta en general
2.3.2.1. Código de practica profesional
2.3.2.2. Código de ética en los negocios
2.3.2.3. Código de conducta para los empleados
2.3.3. Ayuda a entender el bien y el mal. Ademas de actuar para mejorar tanto la empresa como la empresa
2.3.4. El propósito de un código de ética es apoyar el valor y la cultura del profesionalismo, honestidad, integridad y seguridad
3. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1. Desarrollo del concepto de responsabilidad social
3.1.1. Una clave para un crecimiento económico positivo y sustentable es asumir la responsabilidad social
3.1.2. Esta sirve con un gran vinculo entre las empresas, personas y la sociedad
3.1.3. La ética y las normas de una empresa terminan ayudando a aumentar su reputación y actúa como catalizador para fines de lucro de una organización
3.2. Contexto actual de la responsabilidad social
3.2.1. Hoy en día existe una relación o asociación entres los valores éticos que tienen las personas, la comunidad y el entorno que respecta a las decisiones profesionales
3.3. La responsabilidad social es la relación que existe entre los negocios, la ética y los principios de cualquier organización
3.3.1. Esta nos vincula con nuestra conciencia para así poder tomar buenas decisiones y reducir la corrupción
3.3.2. La ética y la justicia social son dos aspectos importantes en la sociedad y en los negocios para su éxito