¿Qué Es el Comportamiento Organizacional?
by Monica García Castilla
1. Roles Administrativos Interpersonales. contratar,capacitar, motivar y disciplinar a los empleados.
2. 3. Comportamiento Organizacional
3. 3.1 Investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura
4. 4. Valor del Estudio Sistemático para Comportamiento Organizacional
5. 4.1 C.O: investiga el efecto que tiene el individuo, grupos y estructura en su comportamiento dentro de las organizaciones.
6. Estudio Sistemático: busca relaciones entre las causas y efectos y las conclusiones son con Evidencia Científica.
7. Administración Basada en la Evidencia: las decisiones se toman de acuerdo a las mejores evidencias científica disponible.
8. 5.- Disciplinas del Comportamiento que contribuyen al C.O
9. 5.1 Psicología: ciencia que mide y explica el cambiar el comportamiento de los seres humanos y animales
10. 5.1.1 Aprendizaje, Motivación, Personalidad, Emociones. Eficacia.
11. Psicología Social:Cambio de comportamiento, actitud, comunicación, poder, conflicto.
12. Sociología: Relación de las personas en ambiente social o cultural.Cultura organizacional.
13. Antropología: Sociedades aprender de los seres humanos, valores, actitudes, poder
14. Roles Informativos: Transmiten información a los miembros de la organización
15. Roles en toma de decisiones: supervisan proyectos que mejoran el desempeño y negocian.
16. Forma de Tratar a un empleado
17. 1 Demostrar la Importancia de la aptitudes interpersonales en el sitio del trabajo
18. 1.1 a traves de la Eficacia Administrativa
19. 2 Describir, funciones, Roles y Aptitudes de los Gerentes
20. 2.1 Toman decisiones, Asignan recursos, dirigen y alcanzan metas
21. 2.2 Funciones Gerenciales
22. 2.2.1 Planear, Organizar, Dirigir y controlar
23. Planear: planes para integrar y coordinar actividades
24. Organizar: tareas de hacerse, quien las hará, como se agruparan y se tomaran decisiones
25. Dirigir: Gerentes motivan a los empleados, dirigen a otros y la comunicación es eficaz.
26. Controlar: las cosas marchan y se vigila el desempeño
27. Aptitudes Técnicas: Habilidades para aplicar conocimiento especializado
28. Aptitudes Humanas: Facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas.
29. Aptitudes Conceptuales: capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas