SALARIOS, REMUNERACIONES, PLANES E INCENTIVOS

1. -Productividad -Rentabilidad -Motivación -Fidelización de los empleados -Poca rotación de personal -Cumplimiento de metas -Clima organización -Cumplimiento de ley

2. -La forma en que las empresas remuneran a su fuerza laboral ha evolucionado -Hay menos énfasis en basar la paga en la antigüedad y más en la aportación a los resultados de las empresas

2.1. 1.Remuneración basada en las competencias y habilidades: Se paga al trabajador por habilidades y conocimientos que es capaz de usar 2.Bandas anchas: ubican los niveles y rangos salariales en tan solo rangos a cada uno de las cuales un rango relativo de niveles salariales 3.Supervisión de la junta directiva o de accionistas sobre la remuneración de ejecutivos: hace ejecutivos personalmente responsables, de los errores de supervisión financiera corporativa.

3. TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

3.1. -Recreativas -Agrupación gremial o club -Centro vacacional -Ocio recreativo, deportivo y cultural -Promociones y excursiones programadas -Música ambiental, entre otros

4. Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a:

4.1. ·Adquisición de personal calificado ·Retener empleados actuales. ·Garantizar la igualdad. ·Alentar el desempeño adecuado. ·Controlar costos. ·Cumplir con las disposiciones legales. ·Mejorar la eficiencia administrativa.

5. INCENTIVOS

5.1. Objetivos más importantes de un plan de incentivos son: - Reducir la rotación de personal -Elevar la moral de la fuerza laboral - Reforzar la seguridad laboral

6. SALARIO EN ESPECIE

6.1. Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos y hasta bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

7. SALARIO EN METÁLICO

7.1. Es el que se paga con la moneda legal y el vigor se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o 'en metálico'. Este tipo de salario se ha reducido en las últimas noticias con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca en línea de las entidades bancarias.

8. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

8.1. En este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.

9. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

9.1. Es la que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago

10. -Asistenciales -Asistencia médico-hospitalaria -Asistencia odontológica -Ayuda económica -Reembolso de medicinas -Becas educativas -Asesoría jurídica -Seguridad social y asesoría -Cooperativa de consumo -Fondo de ahorro -Apoyo para jubilación -Remuneración por tiempo no trabajado y otro

11. SALARIO NOMINAL

11.1. Es uno de los servicios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que denominamos nómina.

12. SALARIO MIXTO

12.1. Aquel que se encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.

13. La legislación laboral permite que el empleador y el trabajador pacten todo tipo de modalidades de salario, siempre y cuando no se afecten los derechos y garantías mínimas del trabajador.

13.1. De acuerdo con la periodicidad de pago: a. Salario mensual o sueldo. b. Salario quincenal. c. Salario diario o jornal.

14. BENEFICIOS DE LA COMPENSACIÓN:

15. TENDENCIAS DE LA REMUNERACIÓN