1. Objetivos e características
1.1. Montar o funcionamento da empresa
1.1.1. Representação gráfica clássica de uma estrutura organizacional
2. Importancia
2.1. Empresa
2.1.1. Funciona como a planta da corporação
2.2. Negativo
2.2.1. Quando não se tem um organograma as pessoas ficam engenadas, muitas vezes pode atrapalhar o andamento da empresa
2.3. Positivo
2.3.1. Agilidade da percepção das áreas de negócio
3. Aumenta a produtividade
3.1. Maior competitividade organizacional
4. Vantagens
4.1. Facilitar as decisões relacionadas com a gestão
4.1.1. Representa a estrutura formal de uma empresa
5. Tipos de organogramas
5.1. Clássico ou vertical
5.1.1. Representação de todas as posições da empresa
5.1.1.1. Representa a hierarquia
5.2. Horizontal
5.2.1. Foco no projetos prioritários
5.2.1.1. Estimula motivação e criatividade
5.2.2. Ambiente informal
5.3. Funcional
5.3.1. Fazer com que os funcionários entendam como se relacionar dentro da empresa
5.3.1.1. Setores
5.3.1.2. Funções
5.4. Circular
5.4.1. Visualização da parte administrativa
5.4.1.1. Departamento
5.4.2. As posições estratégicas são encontradas mais ao centro
5.4.2.1. Relação
5.5. Linear de responsabilidade
5.5.1. Tem como benefício a facilidade de identificação de atribuições e responsabilidades de cada função
5.5.2. Mostra atividades ou processos relacionados aos seus responsaveis
5.6. Matrial
5.6.1. Representação das organizações que não apresentão uma função Clara
5.6.1.1. Utilizado em consultorias e empresas que realizam grandes projetos
5.7. Em barras
5.7.1. Representa os cargos da empresa
5.7.1.1. Quanto maior a barra maior o cargo
6. Montagem
6.1. Coloque sempre a hierarquia maior
6.1.1. Os subordinados sempre vêm em quadros abaixos
6.1.1.1. Coloque os demais subordinados dos outros anteriores, e assim na ramificação
6.2. Fácil interpretação
6.2.1. Organizado de forma clara
6.2.1.1. Para que cada funcionário saiba suas funções