Management y el clima organizacional.

1. clima organizacional. se entiende a todas las relaciones laborales y personales que se desarrolla en todos los trabajos.

2. liderazgo como factor principal en la gestión del clima en la empresa.

3. características.

4. 1 Espacio físico: Es el sitio donde se encuentra la la infraestructura organizacional, y donde laboran las personas.

5. 2- Estructura: Es donde se organizan los trabajadores de la empresa según los desempeños y obligaciones asignadas

6. 3 Responsabilidad: es el sentido de compromiso, la productividad, la puntualidad, y la capacidad de toma de decisiones

7. 4 Identidad: Es el sentido de pertenencia y de la identidad que deban tener los trabajadores.

8. 5 Comunicación: es el intercambio de ideas que tienen los trabajadores para el desarrollo, para las actividades de organización.

9. 6 Capacitación: es una manera de motivar a los trabajadores de la organización y fomentar el desarrollo empresarial.

10. 1 los estilos de dirección en la empresa.

11. 2 la dirección por competencias.

12. 3 las competencias de liderazgo.

13. evolución de los conceptos de trabajo, trabajador y organización.

14. 1 corriente sociológica.

15. 2 corriente humanística.

16. 3 la estrategia.

17. conceptos de clima laboral y dirección de estrategia.- empresarial, en la sociedad de conocimiento, el capital intelectual, y los resultados empresariales.

18. funciones: la planeacion dirección de la empresa, asignación de resultados, control, activación.

19. management: Es una función de una empresa que se encarga de la dirección y control de las diferentes actividades, para lograr los objetivos en un negocio.

20. Evolución de los conceptos de trabajo, trabajador y organización: tradicional, sociológica, humanística.

21. conceptos relacionados con el clima laboral: cultura empresarial, dirección estratégica en la sociedad de conocimiento y compromiso en el trabajo.