Manejo de la Ética.

1. Código de Ética

1.1. Los códigos de ética profesional, son entonces sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional e incluso la privada, con el propósito de beneficiar a aquellos con los cuales actúa (colegas, clientes, beneficiarios de sus servicios, etc.) y de la sociedad entera donde la profesión es ejercida.

2. Tipos de códigos.

2.1. Hay diferentes clases de códigos de ética profesional; muchos de los que se redactan suelen ser una mezcla de varios tipos o clases de códigos. Entre los diferentes tipos de códigos de ética profesional, resaltaremos los siguiente:

2.1.1. De imagen: se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.

2.1.2. De pretensiones estrictamente normativas: se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.

3. Principios.

3.1. ✔Demarcación de la competencia profesional. ✔Relaciones entre los profesionales ✔Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales. ✔Relaciones con la sociedad y el medioambiente ✔Relaciones con otros gremios y el Estado ✔Deberes para con la investigación y el quehacer científico.

4. Responsabilidad social en las empresas en las siguientes categorías:

4.1. ✔Responsabilidad económica. ✔Responsabilidad legal. ✔Responsabilidad ética. ✔Responsabilidad voluntaria o filantrópica.

5. ¿Qué es responsabilidad ética y cuál es su campo de acción?

5.1. ✔Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés. ✔Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz. ✔Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial.