Структура розвитку дослідника

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Структура розвитку дослідника by Mind Map: Структура розвитку дослідника

1. Адміністрування дослідження

1.1. Менеджмент дослідження

1.1.1. Оцінка і менеджмент ризиків

1.1.2. Стратегія дослідження

1.1.3. Проектне планування

1.2. Фінанси і ресурси

1.2.1. Фінансовий менеджмент дослідження (вивчити досвід)

1.2.2. Пошук партнерів для співфінансування дослідження

1.2.3. Пошук співавторів/контриб'юторів дослідження

1.2.4. Оцінка і резервування ресурсів на виконання дослідження

1.3. Дотримання професійних стандартів

1.3.1. Вивчення етичних засад проведення дослідження

1.3.2. Юридична консультація

1.3.3. IPR і копірайт: вивчити стандарти

2. Залученість, вплив, наслідки

2.1. Комунікації та поширення інфи

2.1.1. Власні публікації в науковій періодиці

2.1.2. Створити свій LinkedIn

2.1.3. Надавати інфу, що може зацікавити інших

2.2. Робота з іншими

2.2.1. Цікавитися іншими

2.2.2. Завжди давати фідбек

2.2.3. Колегіальність, командна робота всередині колективу, менше Я, більше спільного

2.3. Залучення і вплив

2.3.1. Шукати і використовувати можливості практики/відряджень/стажувань

3. Знання, інтелектуальні здібності

3.1. База знань

3.1.1. Самостійний пошук і вивчення матеріалів зі сфери наукового дослідження

3.1.2. Постійне читання англомовних наукових статей і досліджень з навчальних дисциплін

3.1.3. Опанування теоретичних основ соціальної роботи (рівень бакалаврів)

3.1.4. Вдосконалення розмовної англійської

3.2. Когнітивні здібності

3.2.1. Якісне і регулярне харчування

3.2.2. Фізактивність мінімум через день

3.2.3. Якісний сон мінімум 6 год

3.3. Креативність

3.3.1. Новий вид вражень/діяльності мін 1 раз на міс

3.3.2. Саморефлексія і уникання типових реакцій

4. Особиста ефективність

4.1. Особисті якості

4.1.1. Відповідальність

4.1.1.1. Дотримання графіку запланованої роботи

4.1.2. Наполегливість

4.1.2.1. Доведення запланованих завдань до завершення

4.2. Самоуправління

4.2.1. Тайм-менеджмент

4.2.1.1. Жорстка пріоритетизація і контроль часових ресурсів

4.3. Професійний та кар’єрний розвиток

4.3.1. Нетворкінг

4.3.1.1. Знайомства з організаціями/дослідниками у сфері наукового дослідження

4.3.2. Репутація

4.3.2.1. Виступи/публічні прояви у сфері наукового дослідження

4.3.3. Продовження професійного розвитку

4.3.3.1. Використання можливостей з навчання у сфері наукового дослідження

4.3.4. Кар'єрний розвиток

4.3.4.1. Практичне виконання робочих проектів у сфері наукового дослідження