Структура розвитку дослідника

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
Структура розвитку дослідника by Mind Map: Структура розвитку дослідника

1. Знання, інтелектуальні здібності

1.1. База знань

1.1.1. Самостійний пошук і вивчення матеріалів зі сфери наукового дослідження

1.1.2. Постійне читання англомовних наукових статей і досліджень з навчальних дисциплін

1.1.3. Опанування теоретичних основ соціальної роботи (рівень бакалаврів)

1.1.4. Вдосконалення розмовної англійської

1.2. Когнітивні здібності

1.2.1. Якісне і регулярне харчування

1.2.2. Фізактивність мінімум через день

1.2.3. Якісний сон мінімум 6 год

1.3. Креативність

1.3.1. Новий вид вражень/діяльності мін 1 раз на міс

1.3.2. Саморефлексія і уникання типових реакцій

2. Особиста ефективність

2.1. Особисті якості

2.1.1. Відповідальність

2.1.1.1. Дотримання графіку запланованої роботи

2.1.2. Наполегливість

2.1.2.1. Доведення запланованих завдань до завершення

2.2. Самоуправління

2.2.1. Тайм-менеджмент

2.2.1.1. Жорстка пріоритетизація і контроль часових ресурсів

2.3. Професійний та кар’єрний розвиток

2.3.1. Нетворкінг

2.3.1.1. Знайомства з організаціями/дослідниками у сфері наукового дослідження

2.3.2. Репутація

2.3.2.1. Виступи/публічні прояви у сфері наукового дослідження

2.3.3. Продовження професійного розвитку

2.3.3.1. Використання можливостей з навчання у сфері наукового дослідження

2.3.4. Кар'єрний розвиток

2.3.4.1. Практичне виконання робочих проектів у сфері наукового дослідження

3. Адміністрування дослідження

3.1. Менеджмент дослідження

3.1.1. Оцінка і менеджмент ризиків

3.1.2. Стратегія дослідження

3.1.3. Проектне планування

3.2. Фінанси і ресурси

3.2.1. Фінансовий менеджмент дослідження (вивчити досвід)

3.2.2. Пошук партнерів для співфінансування дослідження

3.2.3. Пошук співавторів/контриб'юторів дослідження

3.2.4. Оцінка і резервування ресурсів на виконання дослідження

3.3. Дотримання професійних стандартів

3.3.1. Вивчення етичних засад проведення дослідження

3.3.2. Юридична консультація

3.3.3. IPR і копірайт: вивчити стандарти

4. Залученість, вплив, наслідки

4.1. Комунікації та поширення інфи

4.1.1. Власні публікації в науковій періодиці

4.1.2. Створити свій LinkedIn

4.1.3. Надавати інфу, що може зацікавити інших

4.2. Робота з іншими

4.2.1. Цікавитися іншими

4.2.2. Завжди давати фідбек

4.2.3. Колегіальність, командна робота всередині колективу, менше Я, більше спільного

4.3. Залучення і вплив

4.3.1. Шукати і використовувати можливості практики/відряджень/стажувань