是否應以增加醫護人手的方式 解決公私營失衡問題？ (1)

1. 持份者理據

1.1. 支持 ●引入海外醫生以緩解人後不足問題。 ●人手增加能減少急診室排隊時間，能更快看到病。 ●公立醫院增加人手能平衡醫生和病人的比例，醫生壓力降低。

1.2. 反對 ●新醫生的工作時間不穩定，無法交託重要工作，依然無法緩解醫生工作壓力。 ●香港並非醫療人手不足，而是人手分配不均。應平衡公私營醫療資源。 ●空間不足，無法容納更多醫生

2. 持份者

2.1. 支持 ●醫管局 ●基層家庭 ●病人 ●政府

2.2. 反對 ●前線醫護人員 ●部分退休醫生 ●辭職醫生

3. 相關概念詞

3.1. 醫護壓力

3.2. 公共衛生

3.3. 基層醫療

3.4. 人口老化

3.5. 貧富兩極化

3.6. 醫療素質

3.7. 公私營失衡

3.8. 資源分配

3.9. 地區或國家的發展程度

3.10. 醫療融資

4. 背景及經過

4.1. 香港公營醫療體系 和私營醫療體系的醫生分配不均。

4.2. 推行公私營協作計劃及 設立長者醫療卷以解決公私營失衡。

4.3. 政府給醫管局大幅增加撥款。

4.4. 舉辦「不在沉默中谷爆」申訴大會。