GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

1. PSICOLOGIA

1.1. seleccionar, reclutar, capacitar, elaborar evaluaciones de desempeño, recompensas, liderar y motivar el bienestar general de los colaboradores mejorando su calidad de vida laboral

1.2. Encargada de estudiar el comportamiento del ser humano dentro de las organizaciones,

2. ADMINISTRACIÓN

2.1. Implica el manejo de cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos, ecológicos.

3. HISTORIA

3.1. inicio y finalización de la I y II guerra mundial

3.1.1. Primeros rasgos de gestión de talento humano en estados unidos por el aumento de las organizaciones

3.2. el término Gestión del Talento Humano fue usado por primera vez por David Watkins de Softscape

3.2.1. Bienestar laboral

3.3. Idalberto Chiavenato

3.3.1. El cual menciona que el colaborador no es una maquina si no un sujeto activo.

4. SALUD OCUPACIONAL

4.1. Se define como la disciplina que trata de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo

4.2. su objetivo es velar por el bienestar, la salud física, mental, social y se debe velar por las las condiciones seguras de cada colaborador