PRINCIPIOS Y GARANTIAS DE LOS DERECHOS LABORALES EN COLOMBIA

1. Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública. En caso donde hay un rechazo del empleador hacia el empleado sin razón ni causa justificada, el empleado esta en todo su derecho de presentar una carta ante un juez de la república en donde se especifican los hechos, los causantes y quién es el perjudicado, además de exigir que se proteja el derecho que ha sido vulnerado

2. PROTECCIÓN DEL TRABAJO

2.1. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones (Art. 9 CST).

3. IGUALDAD DE DERECHOS

3.1. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley (Art. 10 CST).

4. PRIMACÍA DE LA REALIDAD

4.1. El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica, con éste principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal.

5. FAVORABILIDAD

5.1. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad (Art. 21 CST).

6. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL

6.1. En tema de la conciliación esta es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Aquí puede intervenir un conciliador, actuando como tercero. En caso de la transacción laboral es un tipo de acuerdo en donde extrajudicialmente se termina con un problema judicial o litigio o que también se puede evitar. Aquí no interviene un tercero.

7. ACCIÓN DE TUTELA

8. DERECHO DE PETICIÓN

8.1. Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015. En este caso, el ciudadano esta en toda la libertad de hacer una petición a las debidas autoridades con el fin de exponer su inconformismo y solicitar que se de solución a su caso.

9. LIBERTAD DE TRABAJO

9.1. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas queimpliquen un riesgo social (Art. 26 CP).

10. OBLIGATORIERDAD DEL TRABAJO

10.1. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas (Art. 25 CP).

11. ESTABILIDAD

11.1. Si el trabajador en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización (Principios y Deberes Constitucionales Laborales, Ministerio del Trabajo).

12. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS MÍNIMOS

12.1. Este principio tiene como finalidad proteger al trabajador y a la vez constituye un límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo, en otras palabras, el trabajador se encuentra imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las garantías que el otorga la ley laboral colombiana debido a la conexidad del trabajo con la dignidad de la persona humana y con el libre desarrollo de la personalidad.

13. CESPEDES BERNAL PEDRO ALEJANDRO LEGISLACIÓN LABORAL