1. Ética Ambiental
1.1. Ley de Medio Ambiente
1.1.1. Su finalidad
1.1.1.1. Proteger
1.1.1.2. Conservar
1.1.1.3. Recuperar del medio ambiente
1.1.2. Principios
1.1.2.1. Garantizar el Derecho a un medio ambiente sano y ecológicamente equilibrado.
1.1.2.2. Asegura el uso sostenible, disponibilidad y calidad de los recursos naturales.
1.1.2.3. Garantiza la responsabilidad de reponer o compensar los recursos naturales.
1.1.2.4. Realizar gestión de protección del medio ambiente.
1.1.2.5. Obligación de restauración o compensación
1.1.2.6. Incentiva la eficiencia ecológica en los procesos de importación
1.1.2.7. Estimula el uso racional de los factores productivos.
1.1.3. Política Nacional del Medio Ambiente
1.1.3.1. Es conjunto de principios, estrategias y acciones.
1.1.4. Educación ambiental
1.1.4.1. Tiene por finalidad crear conciencia y el desarrollo de valores frente al Medio Ambiente.
1.2. Uso responsable de los recursos naturales
1.2.1. Eliminación de contaminantes ambientales.
1.2.2. Aplica la Responsabilidad Social Empresarial.
1.3. La importancia de cuidar el medio ambiente
2. Ética en el Mercado
2.1. Ley de Competencia
2.1.1. Promover, proteger y garantizar la competencia.
2.1.2. Prohíbe los acuerdos, pactos, convenios, contratos entre competidores y no competidores.
2.1.3. Regula a personas naturales, jurídicas, entidades estatales, municipales, empresas de participación estatal, asociaciones cooperativas.
2.1.4. La Superintendencia de Competencia es un ente regulador
2.1.4.1. Conoce de oficio las denuncias
2.1.4.2. Declarar la admisibilidad, inadmisibilidad o improcedencia de las denuncias presentadas.
2.1.4.3. Ordena y contrata estudios de mercados
2.1.4.4. Garantiza el cumplimiento de la Ley mediante investigaciones.
2.1.4.5. Tramita denuncias por violaciones
2.2. En términos generales
2.2.1. Se refiere al comportamiento adecuado de las empresas al momento de competir.
2.2.2. Evita acciones ilícitas que perjudiquen a otros competidores.
2.3. Ética en el mercado
3. Responsabilidad Social del Empleador
3.1. Globalización de la economía
3.1.1. Es un proceso selectivo, dispar, cargado de tensiones y contradicciones.
3.1.2. Debe garantizar el respeto y aplicación de derechos humanos.
3.1.3. Exige personal especializado.
3.1.4. Privilegia las relaciones de colaboración.
3.1.5. El trabajo manual comienza a perder sentido.
3.2. Inclusión como derecho humano
3.2.1. Requiere de la empatía de los seres humanos.
3.2.2. Se deben generar espacios laborales para las personas con discapacidad.
3.2.2.1. Discapacidad físicas, mentales, intelectuales o sensoriales
3.2.3. Radica en la eliminación de obstáculos o barreras de la marginación.
3.2.4. Tiene por finalidad el tratamientos no diferenciados en las personas.
3.2.5. Las personas con discapacidad pueden realizar labores de formas distintas que los demás.
3.2.6. Se debe garantizar el derecho laboral a las personas con discapacidad.
3.2.7. El derecho al trabajo es un derecho humano indistintamente de sus condiciones.
3.2.8. Se debe garantizar la accesibilidad de personas con discapacidad en todos los espacios.
3.2.9. Por cada 25 empleados se deberá contratar a una persona con discapacidad
3.3. Un lugar de trabajo para todos
4. Responsabilidad Social Empresarial
4.1. Ética
4.1.1. Remite un saber ser.
4.1.2. Señala lo que es bueno y justo.
4.1.3. Es un sistema de reglas.
4.1.3.1. Regla el ordenamiento de los valores
4.1.4. Busca un capitalismo democrático.
4.1.5. Está influenciada por el ambiente de trabajo en las empresas.
4.1.6. Se evalua en base a lo bueno y lo malo.
4.2. Moral
4.2.1. Es un conjunto de normas.
4.2.2. Regula la conducta del hombre en la sociedad.
4.2.3. Se adquiere por medio de la convivencia social.
4.2.4. Se empodera mediante la enseñanza y el ejemplo.
4.2.5. Se aprende mediante la aprobación y censura verbal y no verbal.
4.2.6. Se refuerza por el hábito de la práctica
4.3. Empresa
4.3.1. Busca satisfacer necesidades pero también ganancias.
4.3.2. Institución socio-económica que persigue fines de lucro.
4.3.3. Aplica el Código de Ética Empresarial
4.4. Dirección
4.4.1. Debe considerar los siguientes valores
4.4.1.1. Honestidad
4.4.1.2. Dignidad
4.4.1.3. Respeto
4.4.1.4. Lealtad
4.4.1.5. Dedicación
4.4.1.6. Eficacia
4.4.1.7. Transparencia
4.4.1.8. Conciencia
4.4.2. Busca el crecimiento en los niveles de
4.4.2.1. Competitividad
4.4.2.2. Rentabilidad
4.4.2.3. Responsabilidad Social
4.5. #EXPLICAMOS™ ¿Qué es Responsabilidad Social Empresarial? (RSE COLOMBIA) #videoexplicativo
5. Ética en los Negocios
5.1. Disciplina de estatuto académico.
5.2. Que estudia los negocios desde un punto de vista ético.
5.3. Exige la articulación entre la ética y la empresa.
5.4. Es una exigencia de la organización civil organizada.
5.5. Muestra sensibilidad a la demanda de la sociedad por el respeto al consumidor, al medio ambiente y a la calidad de productos.
5.6. La empresa como campo de aplicación de teorías éticas.
5.6.1. Exige un cuerpo sistematizado
5.6.2. Es un conjunto de definiciones empíricas, principios y leyes.
5.6.3. Existe una escasa educación humanista.
5.7. La felicidad
5.7.1. Es el valor más importante a nivel individual.
5.7.2. Es la utilidad general.
5.7.3. También es el bien común.
5.7.4. Y el bienestar colectivo.
5.8. Ética
5.8.1. La virtud es un medio
5.8.1.1. Que envuelve la falta
5.8.1.2. Con disposiciones de carácter
5.8.1.3. Son de carácter voluntario
5.8.1.4. Que involucra el coraje.
5.8.2. Es un término entre dos vicios
5.8.2.1. Que envuelven el exceso.