diferentes técnicas para incrementar su liderazgo

1. AYUDE A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO A VER EL PANORAMA COMPLETO Es más probable que los miembros del equipo trabajen bien juntos cuando comprenden con claridad de qué manera su trabajo contribuye al éxito de la empresa. Un buen punto de partida para lograrlo es, como ya se dijo, comunicar la misión. Asimismo, es importante señalarle al equipo cuál es su contribución específica a la organización en general.

2. RECURRA A LAS EVALUACIONES DE LOS COMPAÑEROS En el sistema tradicional de evaluación del desempeño, el gerente evalúa a los miembros del grupo a intervalos regulares. En el sistema de evaluación entre compañeros, los miembros del equipo contribuyen ofreciendo evaluaciones de sus compañeros.

3. UTILICE LOS SÍMBOLOS DEL EQUIPO En el ámbito de los deportes, el trabajo en equipo se refuerza mediante el empleo de símbolos del equipo como uniformes y apodos.

4. 5ESTIMULE LAS CRÍTICAS HONESTAS Cuando los miembros de un equipo evitan las críticas honestas en bien de la armonía, lo único que se logra es desarrollar un tipo superficial de camaradería que no conduce a nada bueno. Evitar las críticas puede generar pensamiento grupal. Como líder de un equipo usted debe explicar que para ser un buen jugador de equipo es necesario brindar retroalimentación honesta sobre errores cometidos e ideas equivocadas

5. 4ANIME A LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO A RECONOCER LOS LOGROS DE LOS DEMÁS Los miembros de un buen equipo buscan formas de animarse y elogiarse unos a otros, sobre todo cuando alguien hace una contribución importante al trabajo del equipo. Los elogios y palabras de aliento del líder del equipo son importantes

6. ESTABLEZCA UNA SENSACIÓN DE URGENCIA Y ALTOS NIVELES DE RENDIMIENTO A fin de desarrollar el trabajo en equipo, los integrantes deben estar convencidos de que el equipo tiene un trabajo urgente y constructivo que hacer.3

7. 2DEMUESTRE A LOS INTEGRANTES DE SU EQUIPO QUE LES TIENE CONFIANZA Al buen líder se le percibe como honesto y confiable, y él a su vez confía en los miembros del equipo. El líder debe reconocer y recompensar el comportamiento ético, sobre todo cuando existe la tentación de ser deshonesto, tal como no informar a un cliente sobre un defecto en la calidad del producto o hacer trampa con los impuestos. Eleve las expectativas de honestidad diciéndoles a los integrantes del grupo que confía en que actuarán de manera que hablen bien de la organización.

8. 6Ayúdele a su líder a dirigir. Según Michael Useem, los líderes necesitan de su ayuda para hacer un buen trabajo. “Si la gente tiene miedo de ayudar a sus líderes a dirigir, éstos fracasarán

9. Ejercítese en el liderazgo. La mejor manera de desarrollar sus habilidades de liderazgo es tratar de encontrar oportunidades para ejercer un poco de liderazgo útil en vez de esperar que se le presente una oportunidad de realizar una hazaña extraordinaria

10. Trate de ser una persona integral. Una visión filosófica del liderazgo sugiere que el buen líder es, en primer lugar y sobre todo, una persona perfectamente funcional.

11. 3Desarrolle características y comportamientos de liderazgo. Estudie las características y comportamientos de liderazgo descritos con anterioridad en este capítulo. Como punto de partida, identifique varios atributos que piensa que puede fortalecer en usted mismo con un poco de empeño y tal vez con la ayuda del programa de capacitación adecuado.

12. 2Siga el modelo de líderes eficientes. Otra estrategia para desarrollar las habilidades de liderazgo consiste en observar a líderes capaces en acción y tratar de imitar algunos de sus métodos.

13. 1Adquiera tanta experiencia como le sea posible. Como el tipo de liderazgo que se emplea suele cambiar de acuerdo con la situación, un buen método para mejorar la eficacia del liderazgo consiste en obtener experiencia en la supervisión de diferentes ámbitos

14. 1Definir la El líder puede ayudar a definir la misión del equipo cuando éste se crea, o en cualquier otro momento.

15. 12Haga gala de sus logros. Los líderes carismáticos no son tímidos. Por el contrario, cantan sus propias alabanzas y hacen que los demás se enteren de cuán importantes son. Sin parecer demasiado pagado de sí mismo, usted también puede informar a otros de sus logros tangibles.

16. 1Esté dispuesto a correr riesgos personales. Por lo general, los líderes carismáticos corren riesgos y esto aumenta su carisma. Algunos de los riesgos que puede correr son concederle un crédito mayor a un negocio que apenas empieza, sugerir una idea brillante pero costosa y recomendar que se le dé una oportunidad en la empresa a un ex convicto1

17. 10Mantenga una postura erguida cuando esté de pie y emplee otros signos no verbales de confianza en sí mismo. Practique una postura correcta y reduzca al mínimo acciones tales como juguetear con nerviosismo con las manos o algún objeto, rascarse, golpetear con el pie y hablar en forma monótona y aburrida. Camine con presteza

18. Multiplique la eficacia de su apretón de manos. Cuando salude a la gente, dé un apretón de manos firme, pero sin lastimarla, y mírela a los ojos el tiempo suficiente para ver de qué color son. Si actúa de esta manera, proyectará una imagen de interés y preocupación por la persona.

19. Haga que toda la gente que conozca sienta que es importante para usted. Por ejemplo, salude a todos en los eventos sociales de la empresa y agradezca con frecuencia a las personas, tanto en forma verbal como a través de notas por escrito.8

20. 7Sea franco y directo. Practique ser directo al decir lo que desea en vez de andarse con rodeos y mostrarse evasivo.

21. 6Comparta con facilidad historias de la vida real. Una excelente manera de crear una relación es contar historias que transmiten un mensaje

22. Muéstrese cálido y expresivo en sus emociones. Una de las características más importantes del líder carismático es la capacidad de expresar los sentimientos con franqueza, por lo que la asertividad es uno de los principales elementos del carisma.

23. 4Muéstrese lleno de energía y orientado hacia las metas. Impresione a los demás con su energía e ingenio. A fin de incrementar sus reservas de energía, haga ejercicio, coma bien y descanse lo suficiente. Mostrarse optimista acerca de lo que usted y el grupo pueden lograr está muy relacionado con la orientación hacia las metas.

24. 3Inspire confianza. Haga que sus actos estén siempre en congruencia con sus promesas. Como ya mencionamos, la confiabilidad es una de las características fundamentales del liderazgo. Haga que la gente crea en su capacidad dando a conocer sus logros de manera educada y con tacto.

25. 2Utilice con frecuencia metáforas y analogías. Para inspirar a la gente, el líder carismático usa un lenguaje vívido y metáforas y analogías atrayentes. Use metáforas para inspirar a la gente que lo rodea.

26. 1.Sea capaz de comunicar una visión. Un líder carismático ofrece una imagen atractiva de a dónde se dirige la organización y la manera de llegar allí. Una visión es más que una predicción porque describe una versión ideal del futuro de toda una organización o de una unidad de la misma, tal como un departamento.1