Entrevista de Emprego
by Matheus Rodrigues Zillig
1. Coporal
1.1. A linguagem corporal é tão importante quanto a verbal. Ela quem passa a primeira impressão. Lembrando que em um processo seletivo, você estará sempre sendo avaliado, ficando atento na aparência, pontualidade, comportamentos e etc.
2. Perguntas Colocadas
2.1. É possível esperar algumas perguntas que o entrevistador irá fazer, então, ir com respostas preparadas e bem fundamentadas é uma boa opção para se destacar no processo.
2.1.1. Relembrando que tudo isso é uma relação de interesses, então, crie perguntas também. Cuidado apenas para não cortar o entrevistador ou acabe fazendo perguntas indelicadas. Mostre interesse!
3. Conclusão
3.1. O artigo tem o intuito de ajudar o jovem quem está começando sua jornada de trabalho, dando algumas dicas de comportamento. Mas também, não é sempre que conseguimos realizar entrevistas perfeitas, caso não tenha êxito, não desista e continue aplicando as orientações.
4. Matheus Zillig - RA: 819118581
5. Introdução
5.1. No atual momento econômico do pais, arrumar um emprego não está sendo fácil. E para isso, precisamos de uma boa formação e conhecimento. Após isso, conseguir uma entrevista é a hora mais temida de um processo, o recrutador deve analisar fatores que um simples currículo não é possível. O presente artigo irá nos sugerir ideias de comportamento, e sair dessa com um emprego.
6. Entrevista
6.1. Não é atoa que uma empresa abre um processo seletivo, é uma relação de interesses, tanto por parte do candidato quanto do recrutante. Mas claro que o interessado deve se impor mais e mostrar o porque merece ser contratado.
7. Tipos
7.1. Curriculares: A mais comum, após analise do CV, questões são formuladas com base no que foi visto no currículo.
7.1.1. Hipotéticas: São impostas situações fictícias, mas factíveis dentro do ambiente de trabalho, com intuito de explorar habilidades do candidato.
7.1.1.1. Inesperada: Situações em que o entrevistador deseja observar a reação do entrevistado perante algo "inusitado".