Психологический анализ лидерских качеств организационного лидера

1. Перспективно-лидерские качества

1.1. 4 компонента: -индивидуально-личностный -социально-психологический -организационно-управленческий

2. Лидерские качества

2.1. М.И.Рожков -Способность управления собой -Наличие чётких целей -Умение решать проблемы -Творческий подход -И др.

2.2. А.Поутон; Э.Роуз -Дальновидность -Умение определить приоритеты -Умение мотивировать -Политич-ое "чутьё" -Харизма -И др.

2.3. У.Беннис -Направленное видение -Внутренняя страсть -Целостность личности -Доверие -Любознательность -Дерзновенность

2.4. А.П.Усманский -Организация -Способность к активному психологическому воздействию -Склонность к организационной работе

3. Индивидуально-личностные качества

3.1. 1. Знание и чувствование себя 2. Развитие лидерской Я-концепция 3. Уверенность в себе 4. Нормальная нормативность, надёжность,последовательность в пост-ах 5. Активная жизненная позиция и стремление к лидерству

4. Организационно-управленческие качества

4.1. Обращенность в будущее и видение перспективы

4.2. Готовность поддержать в трудную минуту

4.3. Способность создавать команду

4.4. Способность контролировать результаты совместной деятельности, благодарности, поощрять

4.5. Чувствительность к ситуации и гибкость поведения

4.6. Способность организовать группу на решение поставленной задачи

5. Социально-психологические качества

5.1. -Способность представлять и отстаивать интересы группы во внешних инстанциях, брать на себя ответственность за групповую деятельность

5.2. -Справедливость

5.3. -Умение создавать условия для самореализации последователей

5.4. -Коммуникативная компетентность

5.5. -Межличностная чувствительность, способность понимать других людей, их потребности