RH no Brasil (1950 - 2010)
by Bruno Costa
1. Forte desenvolvimento econômico em todo o mundo.
1.1. No Brasil houve a criação de indústrias de base e grandes obras de infraestrutura.
1.1.1. Nesse período (1950-1980) foi marcado por importantes mudanças.
1.1.1.1. Dois agentes tiveram papel relevante: empresas multinacionais e escolas de administração.
1.1.1.1.1. Essas período foi denominado Colonização, devido a implementação de modelos e gestão de carreira de GRH.
2. Neocolonização este segundo período foi marcado por reformas liberalizantes.
2.1. Renovação da ideologia do managent e novos modelos e práticas de GRH.
2.1.1. A cultura do management.
2.1.1.1. Crença do livre mercado.
2.1.1.2. Visão das pessoas como empresários de si.
2.1.1.3. Percepção da gestão como meio para a excelência individual e a melhoria continua.
2.1.1.4. Utilização de símbolos chaves
2.1.1.4.1. Exemplo: Inovação, sucesso e excelência.
2.1.1.5. Convicção de que conhecimentos de gestão otimiza atividades organizadas.