DESARROLLO Y SUSTENTABILIDAD DE LA SEGURIDAD E EL TRABAJO

1. Bienestar de los trabajadores

1.1. fisico

1.2. Mental

1.3. Social

1.4. Espiritual

2. Gestión estratégica

2.1. Dinámicas de trabajo

2.1.1. Tipos de trabajo

2.1.1.1. Ejecutivos

2.1.1.2. consultivos

2.2. Objetivos

2.3. Acciones en el tiempo

2.4. Satisfacción y cumplimiento de objetivos

3. Gestión participativa

3.1. Características

3.1.1. Forma grupal

3.1.2. Enfoque interdisciplinario

3.1.3. Trabaja directamente en el campo

3.2. Participación y empoderamiento de la población

3.3. Cambios de actitud

3.4. Grado de decisión que se tiene del proceso

3.4.1. Pasividad

3.4.2. Suministros de Información

3.4.3. Participación por consulta

3.4.4. Participación por incentivos

3.4.5. Participación funcional

3.4.6. Participación interativa

3.4.7. Auto-desarrollo

3.5. Concebir

3.5.1. Necesidades

3.5.2. Soluciones

4. Planificación

4.1. prospectiva

4.2. integralidad

4.3. Optimización de procesos y edificiencia en la asignación de recursos

4.4. Articulación Inter- Institucional

4.5. Equidad

4.6. Asociatividad territorial

4.7. Flexibilidad

4.8. Evaluable

4.9. Participación efectiva

4.10. Planeación negociada

4.10.1. Limites

4.10.2. Proceso politico

4.10.3. Proceso técnico

4.11. Concebir

4.11.1. Futuro deseado

4.11.2. Medios para alcanzarlo

5. Desarrollo Integrado

5.1. Consolida las organizaciones y las posiciona ante los mercados de competitividad.

5.2. Politicas

5.3. Interacción de intereses (Sectores- Actores)

5.4. Herramientas de Planificación

5.4.1. Matriz DOFA

5.4.2. Matriz de análisis estructural relacional

5.4.3. Ábaco de Regnier

5.4.4. Caracterización IGO