EL EMPLEO

1. Por competencia: Se da cuando el trabajodr piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña

2. Por ingresos: Cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desepeñado

3. Por insuficiencia de horas: Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado efectivamente un acantida iferior a dos horas

4. TIPOS DE SUB-EMPLEO

5. Empleo por tiempo no completo, retribuido por debajo del mínimo o que no aprovecha completamente la capacidad del trabajador.

6. Desempleo

7. Posee niveles, tipologías y características que lo distinguen. Puede ser físico o intelectual, de jerarquía o fundamental, individual o grupal

8. Se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio. Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.

9. Desocupación o cesantía, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario

10. Sub-empleo

11. Desempleo encubierto: Ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo pero su capacidad productiva está siendo infrautilizada.

12. Desempleo cíclico: Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos, quedan ociosos debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica no es suficiente para emplear los factores productivos.

13. Desempleo estructural: Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el empleador.

14. Desempleo friccional: Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo.

15. CARACTERISTICAS

16. Desempleo estacional: Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las empresas debido a la estación del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales.

17. TIPOS DE DESEMPLEO :

18. Se rige por normas, convenios, leyes y reglas que buscan la mayor satisfacción para las dos partes involucradas: el empleador y el trabajador.

19. Constantemente cambia, avanza, se desarrolla y adapta al ambiente y a los nuevos recursos intervinientes

20. Persigue un fin explícito, normalmente económico (dinero o bienes), pero también puede buscar estatus, apreciación, y en ciertas condiciones también libertades, recursos, y capacidades.