Primórdios da Administração

1. Na Grécia Antiga por meio de filósofos houve o surgimento do método científico direcionando as relações de trabalho e tempo.

2. Até hoje a Igreja Católica Roma e as Organizações Militares estão presentes, porque serviu de modelo para o aperfeiçoamento da administração.

3. Sociedade Organizacional

4. As práticas da administração sempre norteou a sociedade. Desde 5000 a.C, onde a civilização mais antiga viveu em uma sociedade coletiva, com construções.

5. A Administração como conhecemos hoje, surgiu como consequência da Revolução Industrial que teve início na Inglaterra e conquistou o mundo em épocas distintas.

6. O século XX foi marcado pelo inicio da administração científica.

7. Com os acontecimentos provocados pela Revolução Industrial, surge as grandes corporações empresariais que molda o estilo de vida das pessoas e da sociedade.

8. Administração: Aquele que presta um serviço a outro.

9. A Administração Cientifica utilizou os recursos de produção em massa, trabalhou com a super especialização do trabalhador.

10. O ser Humano é social por essência e sempre teve sua vida organizada em grupos.

11. As organizações podem ser classificadas como: GOVERNO, EMPRESAS E TERCEIRO SETOR.

12. Henry Ford que ficou conhecido por ter revolucionado a industria automobilística.

13. Taylon Ficou conhecido como o pai da Administração científica. A ênfase nas tarefas, deu inicio da administração cientifica. O objetivo inicial de F. Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios.

14. Fayol definiu funções empresariais que são utilizadas até os dias atuais. Além disso criou os 14 princípios administrativos, na teoria clássica. Trabalhou o enfoque clássico da administração, introduzindo os conceitos sobre a divisão das funções do administrador como o ato de Planejar, Organizar, Coordenar, Comandar e Controlar, e, com isso, configurou a profissão do administrador.

15. As organizações foram marcadas por filósofos, intelectuais modernos

16. Abordagem Clássica, o que resultou em dois movimentos importantes e de forte impacto na forma de organização do trabalho e na relação entre empresa e trabalhadores, mudando os rumos da Administração. Disso surgiu a:

17. A ciência comportamental e a adoção de posições explicativas e descritivas ganharam espaço com a ênfase propiciada pela Psicologia Organizacional, não deixando de lado, porém, o comportamento humano propriamente dito e o de pequenos grupos sociais.

18. A Escola das Relações Humanas é a crença de que a gerência não pode tratar as pessoas como se fossem meras extensões da estrutura e do maquinário da organização.