CAPACITACIÓN

1. PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE

1.1. PARTICIPACIÒN

1.1.1. APRENDER DE FORMA ACTIVA

1.2. RETENCION

1.2.1. PERMITE QUE LA MEMORIA RECUERDE

1.3. RELEVANCIA

1.3.1. TEMA DE INTERES ESPECIAL

1.4. TRANSFERENCIA

1.4.1. TRANSMITIR EL CONOCIMIENTO

1.5. RETROALIMENTACIÓN

1.5.1. ORIENTACIÓN SOBRE LA FUNCIÓN

2. FACTORES

2.1. LA EFECTIVIDAD VS COSTO

2.2. EL CONTENIDO

2.3. LA IDONEIDAD DE LAS INSTALACIONES

2.4. LAS PREFERENCIAS DE LOS PARTICIPANTES

2.5. LAS REFERENCIAS DEL INSTRUCTOR

2.6. LOS PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE

3. TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

3.1. CONTEMPORÁNEAS

3.1.1. COMUNICACION

3.1.2. ELECTRONICA

3.1.3. INTERNET

3.2. TRADICIONALES

3.2.1. PRESENCIALES

3.2.2. CONFERENCIAS

3.2.3. TALLERES

3.3. MIXTAS

3.3.1. COMBINACIÓN DE AMBAS

4. PROGRAMAS DE PROMOCIÓN

4.1. PROMOCIO DESDE DENTRO Y CONTRATACIÓN

4.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO

4.3. EVALUACIONES DE DESMPEÑO

4.4. ASESORAMIENTO PREVIO AL RETIRO

4.5. SISTEMAS DE REGISTRO DE CARRERA Y AVISOS DE EMPLEO

5. APOYAR A LOS MIEMBROS

6. PASOS DE CAPACITACION

6.1. EVALUAR LAS NECESIDAD

6.2. DETERMINAR EL OBJETIVO

6.3. DISEÑAR EL CONTENIDO

7. DESARROLLO

7.1. FORMACIÓN DE COMPETENCIAS A FUTURO