organización del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

1. 1.la organizacion

1.1. En primera instancia se hace necesario comprender los conceptos generales en seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las diferentes etapas de un sistema de gestión

1.1.1. Propósito 1: Prevenir lesiones y enfermedades laborales,

1.1.1.1. 1.1 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, Concepto y Propósito

1.1.1.1.1. La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se direcciona desde el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, debido a que este es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo el cual absorbió en el Libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 al Decreto 1443 de 2015,

1.1.2. 2. Promover la salud y proteger la seguridad de los trabajadores.

2. 2. normatividad

2.1. La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

2.1.1. A continuación se presenta las normas generales y específicas partiendo de la explicación jerárquica de la normatividad Colombiana.

2.1.1.1. • Constitución Nacional: Norma de normas por lo cual está en la cúspide de la pirámide.

2.1.1.1.1. • Decreto: Acto administrativo expedido en la mayoría de ocasiones para situaciones de urgente necesidad, dado por el poder ejecutivo; generalmente posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.

2.1.1.2. • Ley: Norma o una regla que nos dice cuál es la forma en la que debemos comportarnos o actuar en la sociedad. Las Leyes nos dicen lo que es permitido y lo que es prohibido hacer en Colombia.

2.1.1.2.1. Resolución: Tiene carácter general, obligatorio y permanente. Sirve para reforzar las leyes en el sentido que se dictan, para que se cumpla lo establecido en éstas. La resolución tiene un grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no puede tener y es en este sentido que la complementa

3. 3. roles y responsabilidades

3.1. El responsable de la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo siempre será el empleador por tanto, es importante que desde el inicio se definan correctamente los roles y las responsabilidades,

3.1.1. 3.1 Obligaciones de los Empleadores.

3.1.1.1. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

3.1.1.2. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones

3.1.1.2.1. .definir,firmar y divulgar la política de seguridad y salud, asignación y comunicación de responsabilidades, rendición de cuentas al interior de la empresa, definicion de recursos

3.1.1.2.2. .cumplimiento de los requisitos normativos aplicables, gestión de los peligros y riesgos, plan de trabajo anual en sst, prevención y promoción de riesgos laborales

3.1.1.2.3. .participación de los trabajadores, Dirección de la seguridad y salud en el trabajo sst en las empresa, integracion