1. Sujetos del contrato
1.1. Trabajador
1.1.1. Art. 1 de los trabajadores
1.1.1.1. TODAS las personas Físicas
1.1.1.1.1. que presten sus servicios de forma
1.1.2. Capacidad
1.1.2.1. Art. 7 ET
1.1.2.1.1. Debe tener capacidad de obrar
1.1.3. Derechos
1.1.3.1. derechos básicos de los trabajadores reconocidos en la constitución
1.1.3.1.1. Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores
1.1.3.1.2. Art. 4.2 ET.
1.1.3.1.3. Prevención de riesgos (Ley de prevención de riesgos laborales)
1.1.4. Deberes
1.1.4.1. Art. 5 ET
1.1.4.1.1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente
1.1.4.1.2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
1.1.4.1.3. Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario
1.1.4.1.4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia)
1.1.4.1.5. Contribuir a la mejora de la productividad
1.1.4.1.6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo
1.2. Empresario
1.2.1. Art. 1.2 ET
1.2.1.1. Pueden ser empresarios
1.2.1.1.1. Personas Físicas
1.2.1.1.2. Personas Jurídicas
1.2.1.1.3. Comunidades de bienes
1.2.1.1.4. Empresas de trabajo temporal
1.2.2. Poderes
1.2.2.1. Poder de Dirección
1.2.2.2. Poder Disciplinario
1.2.3. Obligaciones
1.2.3.1. Con relación al contrato de trabajo
1.2.3.1.1. Relación del contrato en el servicio público de empleo
1.2.3.1.2. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato de trabajo
1.2.3.1.3. Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo
1.2.3.1.4. Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social
2. Concepto
2.1. LFT Art. 386
2.1.1. "El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”.
3. Antecedentes
3.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
3.1.1. encontramos
3.1.1.1. Derechos
3.1.1.1.1. establece
3.1.1.2. Obligaciones
3.1.1.2.1. establece
4. Contenidos de la Convención
4.1. Un contrato colectivo de trabajo debe
4.1.1. celebrarse por escrito
4.1.2. bajo pena de nulidad
4.1.3. se hace por triplicdo
4.1.3.1. se entrega a un ejemplar cada uno
4.1.3.1.1. enseguida se deposita a
4.1.4. El documento empieza a ejercerse desde lahora y fecha de presentación
4.1.4.1. a excepción de que se haya acordado un fecha distinta
5. Diversidad de las clausulas
5.1. Ejemplos de algunas clausulas del contrato colectivo de trabajo de "La procuraduría federal del consumidor" 2O18-2O2O
5.1.1. Clausula 1
5.1.1.1. Materia de la contratación colectiva
5.1.2. Clausula 2
5.1.2.1. Definiciones
5.1.3. Clausula 3
5.1.3.1. Legislación aplicable
5.1.4. Clausula 4
5.1.4.1. Clasificación de los trabajadores
5.1.5. Clausula 5
5.1.5.1. Representación de la procuraduría
5.1.6. Clausula 6
5.1.6.1. Sindicato titular del contrato colectivo de trabajo
5.1.7. Clausula 7
5.1.7.1. Representación del sindicato
5.1.8. Clausula 8
5.1.8.1. Obligatoriedad de los acuerdos
5.1.9. Clausula 9
5.1.9.1. Requisitos de administración
5.1.10. Clausula 12
5.1.10.1. No afectación del trabajador
5.1.11. Clausula 14
5.1.11.1. Duración de la relación real
5.1.12. Clausula 16
5.1.12.1. Causas de suspensión
5.1.13. Clausula 18
5.1.13.1. Procedimiento de levantamiento de acta administrativa
5.1.14. Clausula 19
5.1.14.1. Abandono de trabajo
5.1.15. Clausula 20
5.1.15.1. Causas de Terminación
5.1.16. Clausula 22
5.1.16.1. Sanciones
5.1.17. Clausula 23
5.1.17.1. Salario
5.1.18. Clausula 24
5.1.18.1. Igualdad de salario
5.1.19. Clausula 26
5.1.19.1. Prima quincenal
5.1.20. Clausula 27
5.1.20.1. Descuentos al salario
5.1.21. Clausula 28
5.1.21.1. Aguinaldo
5.1.22. Clausula 29
5.1.22.1. Nulidad de la cesión de salarios
5.1.23. Clausula 30
5.1.23.1. Jornada de trabajo
5.1.24. Clausula 31
5.1.24.1. Duración de la jornada
5.1.25. Clausula 32
5.1.25.1. Tipos de jornada
5.1.26. Clausula 33
5.1.26.1. Jornadas distintas
5.1.27. Clausula 34
5.1.27.1. Horario de trabajo
5.1.28. Clausula 35
5.1.28.1. Horas extraordinarias
5.1.29. Clausula 36
5.1.29.1. Horario especial por estudios
5.1.30. Clausula 37
5.1.30.1. Tolerancia y retardos
5.1.31. Clausula 38
5.1.31.1. Justificaciones de faltas o registros de asistencia
5.1.32. Clausula 39
5.1.32.1. Días de descanso obligatorio
5.1.33. Clausula 40
5.1.33.1. Descanso semanal
5.1.34. Clausula 43
5.1.34.1. Descansos durante la lactancia
5.1.35. Clausula 49
5.1.35.1. Vacaciones
5.1.36. Clausula 50
5.1.36.1. Prima Vacacional
5.1.37. Clausula 51
5.1.37.1. Enfermedad del trabajador durante las vacaciones
5.1.38. Clausula 52
5.1.38.1. Ayuda para lentes
5.1.39. Clausula 53
5.1.39.1. Ayuda para prótesis
5.1.40. Clausula 55
5.1.40.1. Ayuda para guardería
5.1.41. Clausula 58
5.1.41.1. Becas de estudios
5.1.42. Clausula 59
5.1.42.1. Becas para hijos de trabajadores
5.1.43. Clausula 62
5.1.43.1. Licencias sin goce de salario
5.1.44. Clausula 63
5.1.44.1. Requisitos para licencia sin goce de salario
5.1.45. Clausula 74
5.1.45.1. Derechos de los trabajadores
5.1.46. Clausula 75
5.1.46.1. Obligaciones de los trabajadores
5.1.47. Clausula 76
5.1.47.1. Prohibiciones de los trabajadores
5.1.48. Clausula 84
5.1.48.1. Riesgos profesionales
5.1.49. Clausula 85
5.1.49.1. Accidentes de trabajo
5.1.50. Clausula 86
5.1.50.1. Enfermedad de trabajo
5.1.51. Clausula 87
5.1.51.1. Aviso de accidente de trabajo
6. Terminación
6.1. Art. 401 de la LFT, el contrato colectivo de trabajo termina:
6.1.1. Por un mutuo consentimiento
6.1.2. Por terminación de la obra
6.1.3. Por cierre de la empresa o establecimiento
6.1.3.1. Siempre y cuando
6.1.3.1.1. el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento
6.1.4. Una vez firmado un contrato
6.1.4.1. si se llegan a separar un patrón o un sindicato
6.1.4.1.1. posteriormente l@s