PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. FUNCIONES DEL PSICÓLOGO

1.1. Manejo de técnicas

1.2. Generar e incentivar

1.3. Conocer sobre comportamiento

1.4. Estudio de problemas psicológicos

1.5. Fomentar desarrollo de psicólogía organizacional como ciencia

1.6. Promover conocimiento científico

2. ROL DEL PSICÓLOGO

2.1. AGENTE DE CAMBIO

2.1.1. Equilibrio

2.1.1.1. Organización

2.1.1.2. Sujetos

3. OBJETO DE ESTUDIO

3.1. Personas

3.1.1. Conducta

3.1.2. Experiencia

4. OBJETIVO

4.1. Psicosociales

4.1.1. Describir

4.1.2. Explicar

4.1.3. Predicar

5. DEFINICIÓN

5.1. Rama de la psicología que analiza comportamiento de un trabajador dentro de una empresa.

6. TESTS

6.1. Los psicólogos comienzan a utilizarlos en

6.1.1. 1915

7. ENFOQUES

7.1. SISTEMAS: El todo como más que la suma de las partes.

7.2. CONTINGENCIAL: Existen muchas variables complejas.

7.3. ESTRATÉGICO: Ajuste con el entorno

8. FUNCIONES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

8.1. Reclutamiento

8.2. Capacitación y formación

8.3. Condiciones de trabajo

8.4. Desarrollo de personal

8.5. Cultura y clima laboral

8.6. Evaluación del desempeño laboral