ADMINISTRACIÓN DE LOS TALENTOS HUMANOS Y DEL CAPITAL INTELECTUAL (1)
1. ERA DEL CONOCIMIENTO.
1.1. Cambios en la empresa
1.1.1. Culturales
1.1.2. Conductuales
1.2. Departamento
1.2.1. Gestión del Talento Humano
1.2.1.1. Funciones
1.2.1.1.1. Contribuir
1.2.1.2. Gerentes de línea
1.2.1.2.1. Funciones
1.2.1.3. Contexto estructural y cultural
1.2.1.4. Importancia de las personas
1.2.1.4.1. Organizaciones
1.2.1.5. Funciones de las empresas
1.2.1.5.1. Asegurar, desarrollar y aprovechar
1.2.1.5.2. Saber
1.2.1.5.3. Información
2. COMPOSICIÓN DEL TALENTO HUMANO
2.1. Son las personas dotadas a la competencia
2.2. Capital Humano
2.2.1. Aspectos
2.2.1.1. Talento
2.2.1.1.1. Dotado
2.2.1.2. Contexto
2.2.1.2.1. Ambiente Interno
2.2.1.2.2. Aspectos
3. TALENTOS INTEGRADOS
3.1. Contexto acogedor
3.2. Contexto favorable y propicio
3.2.1. Desarrollan y crecen
3.3. Contexto NO adecuado
3.3.1. Entran en ataduras y propician el aislamiento
4. CAPITAL HUMANO
4.1. Definición
4.1.1. Talento + Contexto
4.2. Gestión del Talento Humano
4.2.1. Cuestión del contexto en que trabajan
4.3. Papel que desempeña
4.3.1. Lidiar con las personas
4.3.2. Organización de trabajo
4.3.3. Cultura organizacional
5. COMPONENTES DEL CAPITAL HUMANO
5.1. Personas
5.1.1. Personalidades
5.1.2. Inteligentes
5.1.3. Actitudes
5.1.4. Experiencias
5.1.5. Competencias
5.1.6. Habilidades
5.1.7. Creatividad
5.1.8. Innovación
5.1.9. Responsabilidad
5.2. Diseño Organizacional
5.2.1. División del trabajo
5.2.2. Organización
5.2.3. Política
5.2.4. Prácticas administrativas
5.2.5. Procesos
5.2.6. Flujos de trabajo
5.2.7. Aplicación de tecnologías
5.3. Estilos de Gestión
5.3.1. Estilo de liderazgo
5.3.2. Descentralización del poder
5.3.3. Toma de decisiones
5.3.4. Delegación
5.3.5. Confianza en las personas
5.4. Cultura y comportamientos
5.4.1. Modos de pensar
5.4.2. Sentir y hacer valores
5.4.2.1. Ética
5.4.2.2. Confianza
5.4.2.3. Espíritu equipo
5.4.2.4. Adaptabilidad
5.4.2.5. Innovación
5.4.2.6. Satisfacción
6. Dinamizar extensamente
6.1. Potencialidades
7. Construcción del Capital Humano
7.1. Contar con una planeación estratégica clara
7.2. Construir un clima laboral
7.3. Tener los procesos de gestión del capital humano
7.4. Implementar herramientas tecnológicas como apoyo
7.5. Utilidad
7.5.1. Instrumentos de medición de conducta
7.5.1.1. Indicadores de gestión
7.6. Retroalimentación
7.6.1. Toma de decisiones
7.6.2. Reutilización de la información
8. TALENTO HUMANO
8.1. Características de una persona para realizar una tarea
9. CAPITAL HUMANO
9.1. Generación de valor por el aporte de conocimiento
10. CAPITAL INTELECTUAL
10.1. Totalmente invencible e intangible
10.2. COMPOSICIÓN
10.2.1. Capital Interno
10.2.2. Capital Humano
10.2.3. Capital Externo