GESTÃO DO CONHECIMENTO

1. Aquisição do conhecimento

1.1. Aprendizagem organizacional

1.2. Absorção do conhecimento

1.3. Processo criativo

1.4. Transformação do conhecimento

2. Potenciar inovador

2.1. Informação

2.2. Conhecimento

2.3. Saber/Sabedoria

3. Função executiva

3.1. Atenção (seletiva)

3.2. Memoria

3.3. Aprendizagem

4. Trabalho acadêmico

4.1. Resumo

4.1.1. Síntese de ideia

4.2. Resenha

4.2.1. Fornecimento de detalhes da obra

4.2.2. Comentário sobre o conteúdo

4.2.3. Opinião própria do assunto

4.3. Artigo

4.3.1. Autoria declaração da apresentação

4.3.2. utilização de métodos e técnicas

4.3.3. publicado em periódico

5. Aprendizagem ativa

5.1. Formulação

5.2. Solução de problema

6. Aprendizagem significativa

6.1. Sentido ao aluno

7. Conhecimento tácito

7.1. Ideias

7.2. Armazenamento de conhecimento interno

7.3. Experiencia vivida

8. Tipos de conhecimento

8.1. Conhecimento tácito

8.1.1. ideias

8.1.2. conhecimento armazenado internamente

8.1.3. Experiencias vividas

8.2. Conhecimento explícito

8.2.1. Saber fazer, transmissível

8.2.2. experiencia direta do conhecimento

8.2.3. Conhecimento concreto e certo

9. Mundo vuco

9.1. Resiliência para lidar com a volatilidade

9.1.1. Reforço da autoesima

9.1.2. Perspectiva positiva

9.2. Flexibilidade para lidar com a incerteza

9.2.1. Buscar aceitação

9.2.2. diversas formar de resolução de conflito

9.3. Multidisciplinariedade para lidar com a complexidade

9.3.1. Desafio de aprender

9.3.2. lidar com as diferenças

9.4. Coragem para lidar com a ambiguidade

9.4.1. Aprendizado vem da ação

9.4.2. Aberto a cometer erros