1. CARACTERÍSTICAS
1.1. Busca un impacto positivo
1.2. Herramienta valiosa en la vida de una empresa
1.3. Comunicación visual sin ambigüedades
2. ELEMENTOS
2.1. SE DIVIDE EN 5 GRUPOS DE SIGNOS
2.1.1. Nombre y logotipo de la empresa (Marca y símbolo)
2.1.1.1. Signos linguisticos
2.1.1.1.1. Parte verbal que el diseñador lo convierte en un modo de escritura exclusiva(logotipo)
2.1.1.2. Logotipo
2.1.1.2.1. Escritura característica que se representa con nomenclaturas:
2.1.1.3. Signos icónicos
2.1.1.3.1. Es la marca gráfica o distintivo figurativo de la empresa
2.1.1.4. Símbolo
2.1.1.4.1. Es la identidad visual
2.1.1.5. Elemento cromático
2.1.1.5.1. Color o colores que la empresa adopta como distintivos emblemáticos.
3. Teoria de Gestalt
3.1. Configuración o forma
3.2. Las personas emplean diferentes principios para organizar sus percepciones.
3.2.1. Principio de relación entre figura y fondo
3.2.1.1. la figura
3.2.1.1.1. tamaño
3.2.1.1.2. forma
3.2.1.1.3. color
3.2.1.1.4. posición
4. PROGRAMA DE IDENTIDAD
4.1. Puede lograr los siguientes aspectos
4.1.1. Los trabajadores sienten orgullo por su empresa
4.1.2. Ayuda a intimidar la competencia
4.1.3. Mejora la opinión de los trabajadores sobre la imagen de la empresa en forma positiva
4.2. Inconvenientes
4.2.1. Lineamientos de los productos que estén relacionados con los requerimientos de la empresa
4.2.2. Si el logotipo de la empresa no luce de acuerdo a los lineamientos de
5. MANUAL CORPORATIVO
5.1. La creación del manual es bajo la información que señale
5.2. ASPECTOS
5.2.1. Tiene la función de comunicar aspectos importantes de la empresa a los directivos y trabajadores, con la finalidad de dar a conocer la cultura de la empresa
5.2.2. Es importante explicar
5.2.2.1. Definicion comercial de la empresa o marca
5.2.2.2. Actividad principal y secundaria de la empresa
5.2.2.3. Tiempo en el mercado y ubicación
5.2.2.4. Competencia/Análisis de la imagen que posee
5.2.2.5. Compatibilidad entre la imagen y el mercado
5.2.2.6. Realizar objetivos y mejorar respondiendo preguntas claves para la empresa
6. IMPORTANCIA
6.1. Nos ayuda a renovar y proyectar una imagen positiva hacia la mente del receptor.
6.1.1. Dependerá como se proyecta la imagen corporativa en el receptor ya sea constructiva(positiva) o destructiva( negativa)
7. CARACTERISTICAS VISUALES
7.1. Logotipo
7.2. Los colores
7.3. La tipografía
8. BENEFICIOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA
8.1. Aumento de reconocibilidad
8.2. Aumento de recordabilidad
8.3. Aumento de confianza de los empleados
8.4. Ahorro de cosotos mediante la estandarización
8.5. Presencia mas dominante en el mercado
8.6. Aumento del conocimiento del público
8.7. Mayor confianza entre las fuentes de financiación
8.8. Imagen mas apropiada
9. APLICACIÓN DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA
9.1. En situaciones problemáticas que debe enfrentar la empresa:
9.1.1. Nueva empresa(competencia)
9.1.2. Fusión de empresas
9.1.3. Empresa diversifica su gama de productos
9.1.4. Rejuvenecimiento de imagen de una empresa
9.1.5. Productos conocidos mundialmente pero en la casa matriz no
9.1.6. Empresa con nuevas estrategias
9.1.7. Consejos de reorganización de una empresa con ayuda de un consultor
9.1.8. Filiales reconocidas pero la casa matriz no
9.2. Organización de una identidad corporativa
9.2.1. se debe tener en cuenta los siguientes aspectos
9.2.1.1. Si la empresa es privada o estatal
9.2.1.2. Si tiene una gestión centralizada o descentralizada
9.2.1.3. Sus productos y servicios
9.2.1.4. Si es de alcance nacional y/o internacional
9.2.2. La empresa como organización(externo)
9.2.3. Como se organiza la identidad corporativa en el interior( Interno)
10. MANUAL DE FUNDAMENTOS
10.1. Es una herramienta que manejan los directivos, y es un medio que garantiza el respeto y promoción de la identidad de la institución
10.2. Es el comportamiento de una empresa de todos sus miembros, donde se explica de manera clara y concisa el régimen dentro de la corporación, expectativas del negocio y gente.
10.3. Lema
10.3.1. Máximo reto de síntesis que deberán enfrentar
10.3.1.1. De esto dependerá su exito, que tan bien expresados los basamentos
10.4. Metas o propósitos a corto o mediano plazo en relación de la organización
10.4.1. componentes
10.4.1.1. Intención
10.4.1.2. Medida
10.4.1.3. plazo
10.5. Es parte del análisis de la cultura organización que todo trabajador debe conocer para la identificación con la empresa
10.5.1. Misión
10.5.1.1. Razón de la empresa
10.5.1.2. A que se dedica y dedicara
10.5.1.3. Propósitos a corto mediano y largo plazo
10.5.2. Visión
10.5.2.1. Como desea ser considerada en su entorno, competencia, sociedad, clientes en un futuro
10.5.3. Valores
10.5.3.1. Cualidades que desea alcanza y mantener en práctica
10.5.3.1.1. respeto
10.5.3.1.2. disciplina
10.5.3.1.3. eficacia
10.5.4. Objetivos
10.5.5. Filosofía
10.5.5.1. Es el extracto de la misión y los principios combinados
10.5.5.2. Se debe identificar que nos hace diferente de los demas
10.5.5.3. Una buena filosofía bien descrita ayuda a crear una imagen única que los diferenciara y posicionara en un mercado competitivo