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Facteurs de risques du Sentiment de Mal-Etre au Travail (R.P.S.) by Mind Map: Facteurs de risques du
Sentiment de Mal-Etre
au Travail (R.P.S.)
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Facteurs de risques du Sentiment de Mal-Etre au Travail (R.P.S.)

en avril 2011 le rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, Ce rapport, coordonné par Michel Gollac, Directeur du Laboratoire de Sociologie quantitative du CREST, propose un dispositif de suivi des risques pour la santé mentale provoqués par certaines conditions d’emploi, d’organisation, et de relations au travail.

Intensité et temps de travail

intensité du travail

déterminants immédiats

conséquences immédiates

temps de travail

durée et organisation

conciliation travail-hors travail

Exigences émotionnelles

relation au public

contact avec la souffrance

devoir cacher ses émotions

peur

Autonomie

Autonomie dans la tâche

prévisibilité de la tâche

possibilité d'anticiper

développement culturel

utilisation et accroissement des conséquences

monotonie et ennui

répétition et monotonie

plaisir au travail

aspects néfastes

Rapports sociaux au travail

Représentations

intégration

justice

reconnaissance

les collègues

coopération

intégration dans un collectif

autonomie collective, participation

stratégies et idéologies défensives collectives

hiérarchie

modèles du leadership, des représentations concurentes

soutien technique reçu des supérieurs

relations humaines, style de direction, style d'animation

appréciation du travail

autres formes

rémunération et carrière

adéquation de la tâche à la personne

évaluation du travail

justice procédurale

attention au bien être des travailleurs

avec l'extérieur

reconnaissance, par les clients, par le public

violence interne

effets de la violence

formes de violence interne

la mesure de la violence au travail

Conflits de valeurs

conflits éthiques

qualité empêchée

travail inutile

insécurité de la situation de travail

sécurité

de l'emploi

du salaire

de la carrière

soutenabilité du travail

changements

les risques du changement

la mesure des risques des changements

dispositif de prévention

caractéristiques individuelles

passé en terme de RPS

Extraprofessionnel

ressources

contraintes

trajectoire sociale

traits de personnalités

aspects théoriques

études empiriques

les mesures des traits de personnalité

conclusions du collège