1. EJECUCIÓN Y EFECTOS DEL CONTRATO
2. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
3. CONTRATO DE TRABAJO
3.1. ARTÍCULO 22 C.S.T DEFINICIÓN
3.1.1. Por el cual
3.1.1.1. Persona natural
3.1.1.1.1. Se obliga a prestar un sevicio
3.1.2. ELEMENTOS ESENCIALES ARTÍCULO 23 C.S.T.
3.1.2.1. Prestación personales del servicio
3.1.2.2. Subordinación
3.1.2.2.1. Trabajador cumplir órdenes
3.1.2.2.2. Empleador titular para dirigr actividad laboral
3.1.2.3. Remuneración
3.1.2.3.1. Formas
3.2. MODALIDADES DEL CONTRATO
3.2.1. FORMA ART. 37 C.S.T
3.2.1.1. CONTRATO VERBAL ART. 38 C.S.T
3.2.1.1.1. Debe contener
3.2.1.2. CONTRATO ESCRITO ART. 39 C.S.T.
3.2.1.2.1. Debe contener
3.2.2. DURACIÓN ART. 45 C.S.T
3.2.2.1. CONTRATO A TÉRMINO FIJO ART. 46 C.S.T
3.2.2.1.1. Escrito
3.2.2.1.2. No superior a tres años
3.2.2.1.3. Fecha vencimiento término
3.2.2.2. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO ART 47 C.S.T
3.2.2.2.1. Verbal o escrito
3.2.2.2.2. Vigencia
3.2.2.2.3. Preaviso por escrito
3.2.2.3. CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA
3.2.2.3.1. Debe ser escrito
3.2.2.3.2. VIgencia
3.2.2.3.3. No requiere preaviso para su terminación
3.2.2.4. CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO ART 6 C.S.T
3.2.2.4.1. Corta duración
3.2.2.4.2. Labores disitntas de las actividades
3.2.2.4.3. Afiliación a seguridad social
3.2.3. REVISIÓN ART 50 C.S.T
3.2.3.1. Es revisable cuando
3.2.3.1.1. Sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones
3.2.3.2. Total desconocimiento
3.2.3.2.1. de acontecimiento sobreviniente
3.2.3.3. No acuerdo de las partes
3.2.3.3.1. de existencia de las alteraciones
3.2.4. SUSPENSIÓN ART. 51 C.S.T
3.2.4.1. Las obligaciones de ambas partes cesan
3.2.4.1.1. el contrato se mantiene
3.2.4.2. Se suspende por
3.2.4.2.1. Fuerza mayor o caso fortuito
3.2.4.2.2. Muerte o inhabilitación del empleador
3.2.4.2.3. Suspensión de actividades o clausura temporal de empresa
4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL ART 56 C.S.T
4.1. Empleador
4.1.1. Obligaciones de protección y de seguridad
4.1.1.1. OBLIGACIONES ESPECIALES ART 57 C.S.T
4.1.1.1.1. Disposición de instrumentos adecuados y materias primas
4.1.1.1.2. Lugar y elementos de seguridad adecuados
4.1.1.1.3. Prestar primeros auxilios
4.1.1.1.4. Pago remuneración pactada
4.1.1.1.5. Respeto a la digniddad personal del trabajador
4.1.1.1.6. Conceder las licencias necesarias
4.1.1.1.7. Si trabajador solicita
4.1.1.1.8. Pagar gastos razonables de traslado del trabajador
4.1.1.1.9. Moralidad y respeto a las leyes
4.1.1.1.10. Conceder licencia remunerada
4.2. Trabajador
4.2.1. Obligaciones de obediencia y fidelidad
4.2.1.1. OBLIGACIONES ESPCECIALES ART 58 C.S.T
4.2.1.1.1. Realizar personalmente la labor
4.2.1.1.2. Confidencialidad
4.2.1.1.3. Conservar en buen estado
4.2.1.1.4. Guardar la moral
4.2.1.1.5. Comunicación de observaciones conducentes
4.2.1.1.6. Prestar colaboración
4.2.1.1.7. Observar
5. ELEMENTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO
5.1. Capacidad
5.1.1. ART´29 C.S.T
5.1.1.1. Legal
5.1.1.1.1. Mayor 18 años
5.1.2. ART 30 C.S.T
5.1.2.1. Con autorizaciòn escrita
5.1.2.1.1. Menor 18 años
5.1.2.1.2. a solicitud de padres o defesnor de familiar
5.2. Objeto lícito
5.2.1. Obligaciones
5.3. Consetimiento
5.3.1. Aceptación
5.3.1.1. Tácita
5.3.1.2. Expresa
5.4. Causa Lícita
5.4.1. Satisfacción recíproca
5.4.1.1. de suplir las necesidades
6. CAUSAS LEGALES ART 61 C.S.T
6.1. Muerte del trabajador
6.2. Mutuo consetimiento
6.3. Expiración plazo pactado
6.4. Terminación obra o labor contratada
6.5. Liquidación definitiva de la empresa
6.5.1. por parte de empleador
6.6. Suspension de actividades
6.6.1. +120 días
6.6.1.1. Permiso a MTSS
6.6.1.2. Informar a sus trabajadores
6.6.1.2.1. por escrito
6.7. Por sentencia ejecutoriada
7. SIN JUSTA CAUSA ART. 64 C.S.T
7.1. De manera unilateral
7.1.1. Daño emergente
7.1.2. Lucro cesante
8. SANCIÓN MORATORIA ART 65 C.S.T
8.1. Hasta por (24) meses
8.1.1. Un día de salario por cada día de mora
8.1.2. Al mes (25)
8.1.2.1. Intereses a la tasa más alta
8.1.2.1.1. Por Superintendencia financiera
9. PERIODO DE PRUEBA ART 76 DE CST
9.1. Estipulación
9.1.1. Por escrito
9.2. Duración máxima
9.2.1. Servidores domésticos
9.2.1.1. primeros quince días de servicio
9.2.2. Demás trabajos
9.2.2.1. No puede ser superior a dos meses
9.2.2.2. Contratos menor a un año
9.2.2.2.1. No superior a una quinta parte
9.3. Prorroga
9.3.1. Las veces que se desee
9.3.1.1. hasta completar el límite total
9.4. Trabajadores gozan de todas las prestaciones
10. SALARIO MÍNIMO
10.1. DEFINICIÓN ART. 145 C.S.T
10.1.1. El que el trabajador tiene derecho a percibir
10.1.1.1. para subvenir sus necesidades y de su familia
10.1.1.2. en orden material, moral y cultural
10.2. Remuneración fija o variable
10.2.1. En dinero
10.2.2. En especie
10.2.2.1. Sin estipulación
10.2.2.1.1. Hasta (50%) de la totalidad de salario
10.2.2.2. Cuando devengue un SMMLV
10.2.2.2.1. Hasta (30%) de la totalidad del salario
11. DESCANSO OBLIGATORIO
11.1. DESCANSO DOMINICIAL REMUNERADO ART 172 C.S.T
11.1.1. Descanso mínimo veinticuatro horas
11.1.2. Remuneración un día salario ordinario
11.2. VACACIONES ANUALES REUMNERADAS ART 186 C.S.T
11.2.1. Presta servicio durante un año
11.2.1.1. Derecho a quince días hábiles consecutivos
11.2.1.1.1. FORMULA
12. JORNADA DE TRABAJO
12.1. JORNADA MÁXIMA LEGAL ART 161 C.S.T
12.1.1. Por lo general
12.1.1.1. 8 HORAS DIARIAS
12.1.1.2. 48 HORAS SEMANALES
12.2. JORNADA ORDINARIA ART 158 C.S.T
12.2.1. El que convengan las partes
12.2.1.1. TRABAJO DIURNO
12.2.1.1.1. 6am y 9pm
12.2.1.2. TRABAJO NOCTURNO
12.2.1.2.1. 9pm y 6am
12.2.2. o máxima legal
12.2.2.1. 8 HORAS DIARIAS
12.2.2.2. 4 HORAS SÁBADOS
12.2.2.3. 48 HORAS SEMANALES
12.2.2.4. DESCANSO DOMINICAL
12.3. JORNADA EXTRAORDINARIA ART 159 C.S.T
12.3.1. Excede jornada ordinaria y máxima legal
12.3.1.1. 10 HORAS DIARIAS
12.3.1.2. 2 HORAS EXTRAS DIARIAS
12.3.1.3. 12 HORAS EXTRAS SEMANALES
13. FUNDAMENTOS LEGALES Y CONSTITUCIONALES
14. Adiestramiento, Capacitación, Descanso necesario
15. POR JUSTA CAUSA ART. 62 C.S.T
15.1. Por parte de empleador
15.2. Por parte de trabajador
16. Indemnización por terminación sin justa causa
16.1. CONTRATO A TÉRMINO FIJO
16.1.1. Valor de salarios
16.1.1.1. Tiempo que faltare
16.1.1.1.1. para cumplir plazo estipulado
16.2. CONTRATO POR OBRA O LABOR
16.2.1. No inferior a quince días
16.3. CONTRATO TÉRMINO INDEFINIDO
16.3.1. Trabajadores que devenguen
16.3.1.1. -10 SMLMV
16.3.1.1.1. PRIMER AÑO
16.3.1.1.2. SEGUNDO AÑO EN ADELANTE
16.3.1.2. + o = 10 SMLMV
16.3.1.2.1. PRIMER AÑO
16.3.1.2.2. SEGUNDO AÑO EN ADELANTE
17. DERECHO INDIVIDUAL
17.1. PREÁMBULO C.P
17.1.1. Vida
17.1.2. Convivencia
17.1.3. Trabajo
17.1.4. Justicia
17.1.5. Igualdad
17.2. ARTÍCULO 1 C.P
17.2.1. Respeto
17.2.1.1. Dignidad humana
17.2.1.2. Trabajo
17.3. ARTÍCULO 12 C.P
17.3.1. Dignidad
17.4. ARTÍCULO 13 C.P
17.4.1. Personas iguales y libres ante la ley
17.5. ARTÍCULO 17 C.P
17.5.1. Prohibición tratos inhumanos
17.6. ARTÍCULO 18 C.P
17.6.1. Libertad de Conciencia
17.7. ARTÍCULO 25 C.P
17.7.1. Trabajo es un derecho
17.7.1.1. Una obligación social
17.8. ARTÍCULO 26 C.P
17.8.1. Libre escogencia de profesión u oficio
17.9. ARTÍCULO 53 C.P. ESTATUTO DEL TRABAJO
17.9.1. Igualdad
17.9.1.1. Igualdad formal
17.9.1.2. Igualdad material
17.9.2. Proporcionalidad remuneración
17.9.2.1. Calidad
17.9.2.2. Cantidad
17.9.3. Estabilidad
17.9.4. Irrenunciabilidad
17.9.5. Conciliación derechos inciertos y discutibles
17.9.6. Favorabilidad
17.9.6.1. ARTÍCULO 21 C.S.T.
17.9.6.2. Condición más beneficiosa
17.9.6.3. Indubio pro operario
17.9.6.3.1. Inescindibilidad
17.9.6.3.2. Conglobamiento
17.9.7. Primacia realidad sobre formalidad
17.9.8. Garantía seguridasd social
17.9.9. Protección Especial
17.9.9.1. A la mujer
17.9.9.2. A la maternidad
17.9.9.3. Al menor de edad
18. PRESTACIONES PATRONALES
19. COMUNES
20. ESPECIALES
21. Cesantías
21.1. ARTÍCULO 249 C.S.T
21.1.1. Empleador está obligado a pagarlas
21.1.1.1. un mes de salario por cada año laborado
21.1.1.1.1. FORMULA
21.2. Fondo de Cesantías LEY 50 DE 1990
21.3. Aplica trabajadores
21.3.1. Contrato de trabajo
21.4. Prescripción
21.4.1. Tres años
22. PRIMA DE SERVICIOS
22.1. Empleado está obligado a pagar
22.1.1. 30 días de salario por cada año laborado
22.1.1.1. dos pagos por mitad
22.1.1.1.1. máx 30 junio
22.1.1.1.2. máx primeros 20 días de diciembre
23. DERECHO COLECTIVO
23.1. ARTÍCULO 37 C.P
23.1.1. Derecho de reunión
23.2. ARTÍCULO 38 C.P
23.2.1. Derecho de asociación
23.3. ARTICULO 39 C.P
23.3.1. Derecho de sindicalización
23.4. ARTÍCULO 56 C.P
23.4.1. Derecho de huelga
24. PENSIÓN DE JUBILACIÓN
24.1. ARTÍCULO 33 LEY 100/93
24.1.1. MODIFCADO POR ART 9
24.1.1.1. LEY 797 DE2003
24.1.1.1.1. Requisitos
25. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
25.1. SINDICATOS
25.1.1. Empleadores y trabajadores
25.1.1.1. Derecho de asociarse libremente
25.1.1.1.1. Organización
25.1.2. Sin fines de lucro
25.1.2.1. Deberá estar inscrito en el registro sindical
25.1.2.1.1. Ante MTSS
25.1.3. ARTÍCULO 356 C.S.T
25.1.3.1. Sindicatos de trabajadores se clasifican en
25.1.3.1.1. De empresa
25.1.3.1.2. De industria o por rama de actividad econòmica
25.1.3.1.3. Gremiales
25.1.3.1.4. De oficios varios
25.1.4. Redacción libre de estatutos
25.1.4.1. los aprueba Asamblea General
25.1.5. Edad mínima 14 años
25.2. HUELGA
25.2.1. ARTÍCULO 429
25.2.1.1. Es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo