コロナで変わること/New Nomal

1. メリット

1.1. １　会議室をとる必要が無くなったので、会議室予約が律速にならなくなった。Mtｇ。がすぐにできる。

1.2. ２　就業を早く開始できるので子供の時間が取れる（学校帰りの子供）。 会議がある場合は、対応している。同僚も回答が翌日で良ければ、それで対応している。 ライフスタイルに合った就業ができる。

1.3. ３　通勤時間が減り、子供との時間が取れる

1.4. ４

1.5. ５

1.6. ６

1.7. ７

1.8. ８

1.9. ９

1.10. １０

2. 続けたいこと・新たに導入してほしいこと

2.1. １　：制限なしの在宅勤務。自宅以外の場所からの就業（ワーケイションの導入） 止めなければならないこと ：出社時の :間接業務部門の通勤手当：出社ごとにコンカーで請求。その代わりに在宅勤務手当（電気代、水道代）が欲しい。または、浮いたお金を賞与に回すなど。

2.2. ２

2.3. ３

2.4. ４

2.5. ５

2.6. ６

2.7. ７

2.8. ８

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2.10. １０

3. デメリット

3.1. １メールのCCが増えてきた。ファイルを探すのに時間がかかる。

3.2. ２　Wifiの接続環境の整備（電子レンジを使うと、Wifiが途切れる場合がある。）Wifiよりケーブルで解決できる。

3.3. ３　会社の電話を使えない。（PHSの転送で解決できます。）

3.4. ４　他製品の情報が居室にいないので漏れ聞こえてこない。担当者が意識的に共有してくれればいいのに。

3.5. ５　紙の印刷ができない。長年の習慣による紙でのレビューができない。

3.6. ６　同僚の健康管理の状況が分からない（メンタル、フィジカル）　マネージー一人では拾いきれない場合もある。

3.7. ７　社員の自分は在宅勤務が普通になっているが、家族に在宅勤務を理解してもらえない。

3.8. ８

3.9. ９

3.10. １０

4. 止めなければならないこと

4.1. １　受信ボックスの３G制限

4.2. ２　敷地内でしか使えないPHS→全員にiphone配布に移行？

4.3. ３　７：４５勤務の就業時間による管理方法

4.4. ４　紙原本の保管。

4.5. ５経費WFの紙原本のCBSへの送付。

4.6. ６　PCの回線の遅さ（VPNサーバーの改善要求）

4.7. ７

4.8. ８

4.9. ９

4.10. １０